Nous sommes membre de l’Association fédérale pour le recrutement international de personnel qualifié (BIFG). Grâce à notre adhésion, nous nous engageons pour des standards de qualité élevés, la transparence et des solutions durables dans le recrutement international de personnel qualifié.
Pourquoi CareVisionCompany ?
Pourquoi
CareVisionCompany ?
CareVisionCompany ?
Découvrez-nous en images
Qu’il s’agisse de fêtes d’été dans le Taunus, de rencontres en Thaïlande ou de notre quotidien au bureau,
notre galerie vous donne un aperçu authentique de notre collaboration.
Vers la galerie de photos –
Une image vaut plus que 1 000 mots
Découvrez-nous en images
Qu’il s’agisse de fêtes d’été dans le Taunus, de rencontres en Thaïlande ou de notre quotidien au bureau,
notre galerie vous donne un aperçu authentique de notre collaboration.
Vers la galerie de photos –
Une image vaut plus que 1 000 mots
Pour les entreprises
Vous recherchez du personnel soignant qualifié, qui convainc non seulement sur le plan professionnel, mais aussi sur le plan humain ?
Nous intégrons des infirmiers motivés dans votre équipe, compétents, fiables et intégrés.
Pour les candidats
Votre objectif est un avenir professionnel en tant qu’infirmier(ère) diplômé(e) en Allemagne ?
Avec CareVisionCompany, vous avez un partenaire fiable à vos côtés.
Nous vous accompagnons tout au long du processus de placement – de la préparation linguistique
à la procédure de reconnaissance et d’obtention du visa, jusqu’à l’entrée sur le territoire, la recherche de logement et l’intégration en Allemagne.
Notre placement est sans commission pour les infirmier(ère)s diplômé(e)s. Après votre admission à notre programme,
les conditions d’un éventuel remboursement des frais sont définies en toute transparence dans un contrat séparé.
Nous vous accompagnons personnellement, de manière individuelle et fiable sur votre chemin vers l’Allemagne.
Questions fréquentes (FAQ)
Une formation/des études achevées en tant qu’infirmier/ère qualifié(e) dans le pays d’origine constituent une condition préalable à une candidature. En outre, vous devez être disposé(e) à remplir les exigences linguistiques et professionnelles nécessaires pour exercer une activité en Allemagne. Une expérience professionnelle est un avantage, mais n’est pas obligatoire. La motivation, la fiabilité et l’ouverture d’esprit sont particulièrement importantes pour réussir son arrivée en Allemagne.
Nous prenons entièrement en charge toutes les activités administratives.
Cela comprend, entre autres, la demande de notification de déficit, la demande d’approbation préalable, la demande de visa, d’autres démarches administratives, la planification de l’entrée, y compris la prise en charge à l’aéroport, l’intégration complète (carte bancaire, assurances, carte SIM, enregistrement du domicile, numéro d’identification fiscale, questionnaire du personnel et préparation des documents de recrutement), la recherche et l’aménagement d’un logement. Ainsi, les candidats peuvent se concentrer pleinement sur leur avenir professionnel et leur formation linguistique continue, tandis que nous accompagnons de manière fiable chaque étape et assurons un déroulement sans problème.
Pour les établissements et les employeurs :
Après la conclusion du contrat de travail, le délai moyen avant l’entrée sur le territoire et la prise de poste est d’environ 4 à 6 mois. Pendant cette période, nous coordonnons toutes les étapes nécessaires, y compris les procédures de reconnaissance et de visa ainsi que les démarches administratives.
Pour les soignants :
La durée jusqu’à la prise de poste dépend avant tout du niveau de langue individuel. Les entretiens d’embauche avec des établissements allemands ont généralement lieu dès qu’un certificat B1 est disponible. Pour l’entrée en Allemagne et la prise de fonction, un certificat B2 est en principe requis. Jusqu’à l’obtention du niveau de langue B2, de nombreux candidats, selon leurs prérequis individuels, ont besoin d’environ 10 à 12 mois.
Tout au long du processus, nous accompagnons personnellement nos soignants et les soutenons à chaque étape importante, afin de permettre un démarrage réussi en Allemagne.
Notre processus de placement est clairement structuré et accompagne nos clients ainsi que nos soignants, du premier contact bien au-delà de la prise de poste.
1. Analyse des besoins
Au début, nous déterminons ensemble avec l’établissement les besoins en personnel. Pour cela, nous mettons à disposition une liste de contrôle qui contient, entre autres, les exigences envers les candidats, les informations sur l’établissement, les interlocuteurs, les conditions de travail et la rémunération.
2. Sélection des soignants appropriés
Sur la base des exigences de nos clients, nous sélectionnons les soignants appropriés.
Ensuite, nous présentons aux candidats l’établissement concerné à l’aide d’une liste de contrôle détaillée. Celle-ci contient, entre autres, des informations sur :
- l’établissement,
- le domaine de travail,
- la rémunération,
- le lieu d’affectation,
- la situation du logement,
- les interlocuteurs sur place ainsi que
- d’autres conditions-cadres importantes.
Les soignants obtiennent ainsi une impression complète de leur futur poste de travail potentiel et peuvent décider de manière autonome s’ils souhaitent se présenter à cet établissement. Ce n’est qu’après leur accord que nous organisons l’entretien de candidature en ligne avec le client.
3. Entretiens de candidature
Après la présélection, des entretiens de candidature en ligne ont lieu entre les établissements et les soignants. Après une sélection réussie, le contrat de travail est établi.
4. Procédure de reconnaissance et de visa
Après la conclusion du contrat de travail, nous coordonnons toutes les étapes ultérieures – de la reconnaissance des qualifications professionnelles à la procédure de visa, en passant par les autorisations administratives nécessaires. Le délai moyen avant l’entrée est d’environ 4 à 6 mois.
5. Arrivée et intégration (onboarding)
Après l’entrée, notre intégration personnelle (onboarding) commence. Nos soignants résident pendant les 7 à 14 premiers jours dans nos appartements entièrement équipés sur notre site d’entreprise. Pendant cette période, nous les accompagnons intensivement dans toutes les étapes importantes, notamment :
- l’enregistrement auprès des autorités
- le compte bancaire et les assurances
- les préparatifs organisationnels pour le début du travail
- l’introduction à la vie quotidienne en Allemagne
- la préparation au démarrage dans l’établissement
Ensuite, les soignants emménagent dans leur logement à proximité de leur nouvel employeur.
6. Suivi après la prise de poste
Même après le début du travail, nous restons les interlocuteurs de nos soignants et de nos clients. Nous accompagnons l’intégration, apportons notre soutien pour les questions de droit de séjour et menons des entretiens de feedback réguliers.
Notre objectif est une intégration durable – transparente, professionnelle et accompagnée personnellement.
La recherche et l’aménagement du logement sont organisés par nos soins, si nécessaire, de sorte que les professionnels peuvent emménager directement dans un foyer prêt à être occupé dès leur arrivée en Allemagne. Cela élimine l’incertitude initiale et crée dès le départ un environnement stable pour un bon départ. Si nécessaire, nous vous aidons également pour toutes les questions relatives au déménagement et à l’installation. Les logements sont situés à proximité de la clinique (max. 25-30 minutes à pied).
Nos infirmiers qualifiés n’entrent en principe en Allemagne qu’après avoir réussi le niveau de langue B2.
En règle générale, les entretiens d’embauche en ligne avec les établissements ont lieu dès le niveau de langue B1. Après une réponse positive, nous entamons les étapes suivantes de la procédure de reconnaissance et de visa. L’entrée sur le territoire s’effectue ensuite une fois les conditions requises remplies et après l’obtention du certificat B2.
Grâce à cette approche, nous garantissons que nos infirmiers qualifiés sont préparés de la meilleure façon possible, tant sur le plan linguistique que professionnel, à leur quotidien de travail en Allemagne.
Le placement par CareVisionCompany est sans commission pour les professionnels de santé. Nous ne prélevons aucun frais de placement auprès de nos candidates et candidats.
Après l’admission dans notre programme de placement, nous concluons un contrat séparé avec chaque professionnel de santé. Celui-ci stipule quels frais engagés dans le cadre de la préparation seront remboursés après l’entrée réussie et la prise de poste en Allemagne.
Ceux-ci peuvent notamment inclure :
- les frais de cours de langue,
- les frais d’examens de langue,
- les frais de traduction et de certification des documents requis,
- les frais liés à la demande de l’avis d’équivalence ainsi que
- d’autres dépenses convenues et justifiées au cours du processus de placement.
Le remboursement s’effectue conformément aux accords contractuels sur présentation des factures officielles ou des preuves de paiement correspondantes.
Notre objectif est un processus de placement équitable et transparent, dans lequel les professionnels de santé n’ont aucun frais de placement à leur charge.