لماذا
CareVisionCompany؟

الشرط الأساسي للتقديم هو إكمال التدريب أو الدراسة كمتخصص رعاية في بلدك الأصلي. بالإضافة إلى ذلك، ينبغي أن تكون لديك الاستعداد لتلبية المتطلبات اللغوية والمهنية اللازمة للعمل في ألمانيا. الخبرة العملية ميزة، لكنها ليست شرطًا إلزاميًا. الدافع والموثوقية والانفتاح مهمّة بشكل خاص لبداية ناجحة في ألمانيا.

نتولى نحن جميع المهام الإدارية بالكامل.

ويشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، طلب قرار النقص في المؤهلات، وطلب الموافقة المسبقة، وإجراءات الحصول على التأشيرة، والإجراءات الحكومية الأخرى، وتخطيط إجراءات الوصول بما في ذلك الاستقبال في المطار، وعملية الاستقبال والتأهيل الشاملة (بطاقة بنكية، تأمينات، شريحة هاتف، تسجيل الإقامة، الرقم الضريبي، استبيان الموظف، وإعداد وثائق التوظيف)، بالإضافة إلى البحث عن سكن وتجهيزه. وبهذا، يمكن للمتقدمين والمتقدمات التركيز كليًا على مستقبلهم المهني وتطويرهم اللغوي، بينما نرافق نحن كل خطوة بموثوقية ونضمن سير العملية بسلاسة.

للمنشآت وأصحاب العمل:
بعد إتمام عقد العمل، تبلغ المهلة الزمنية المتوسطة حتى الدخول إلى البلاد وبدء العمل حوالي 4 إلى 6 أشهر. خلال هذه الفترة، ننسّق جميع الخطوات المطلوبة، بما في ذلك إجراءات الاعتراف والتأشيرة وكذلك الإجراءات الرسمية لدى الجهات المختصة.

للممرضين والممرضات:
تعتمد المدة حتى بدء العمل في المقام الأول على مستوى اللغة الفردي. تُجرى مقابلات التوظيف مع المنشآت الألمانية عادةً بمجرد توفر شهادة B1. وللدخول إلى ألمانيا وبدء العمل، تُعد شهادة B2 مطلوبة من حيث المبدأ. وحتى الحصول على مستوى اللغة B2، يحتاج العديد من المتقدمات والمتقدمين—بحسب متطلباتهم الفردية—حوالي 10 إلى 12 شهرًا.

خلال العملية بأكملها، نرافق ممرضينا وممرضاتنا بشكل شخصي ونساندهم في جميع الخطوات المهمة، لتمكينهم من بداية ناجحة في ألمانيا.

تتميز عملية التوظيف لدينا بهيكل واضح، حيث نرافق كلاً من عملائنا وكوادرنا التمريضية من أول اتصال وحتى ما بعد بدء العمل بفترة طويلة.

1. تحليل الاحتياجات

في البداية، نقوم بتحديد احتياجات الموظفين بالتعاون مع المنشأة. ولهذا الغرض، نوفر قائمة مرجعية يتم فيها تسجيل متطلبات المتقدمين، ومعلومات عن المنشأة، وجهات الاتصال، وظروف العمل، والأجور، من بين أمور أخرى.

2. اختيار الكوادر التمريضية المناسبة

بناءً على متطلبات عملائنا، نختار الكوادر التمريضية المناسبة.

بعد ذلك، نقوم بتعريف المتقدمين والمتقدمات بالمنشأة المعنية من خلال قائمة مرجعية مفصلة. تحتوي هذه القائمة، من بين أمور أخرى، على معلومات حول:

• المنشأة،
• مجال العمل،
• الأجور،
• مكان العمل،
• وضع السكن،
• مسؤولي التواصل في الموقع، بالإضافة إلى
• الظروف العامة المهمة الأخرى.

بهذه الطريقة، تحصل الكوادر التمريضية على انطباع شامل عن مكان عملهم المحتمل في المستقبل ويمكنهم اتخاذ قرارهم بأنفسهم بشأن ما إذا كانوا يرغبون في تقديم أنفسهم لهذه المنشأة. ولا نقوم بتنظيم مقابلة التوظيف عبر الإنترنت مع العميل إلا بعد موافقتهم.

3. مقابلات التوظيف

بعد الاختيار المسبق، تُجرى مقابلات توظيف عبر الإنترنت بين المنشآت والكوادر التمريضية. وبعد الاختيار الناجح، يتم إعداد عقد العمل.

4. إجراءات الاعتراف والتأشيرة

بعد إبرام عقد العمل، نقوم بتنسيق جميع الخطوات التالية – بدءًا من الاعتراف بالمؤهلات المهنية ووصولاً إلى إجراءات التأشيرة والتصاريح الحكومية اللازمة. ويبلغ متوسط الوقت اللازم حتى الدخول إلى ألمانيا حوالي 4 إلى 6 أشهر.

5. الوصول والتأهيل

بعد الدخول، تبدأ عملية التأهيل الشخصي لدينا. تقيم كوادرنا التمريضية في أول 7 إلى 14 يومًا في شققنا المجهزة بالكامل والموجودة في مقر شركتنا. خلال هذا الوقت، نرافقهم بشكل مكثف في جميع الخطوات المهمة، بما في ذلك:

• التسجيل لدى السلطات
• فتح الحساب البنكي والتأمينات
• الاستعدادات التنظيمية لبدء العمل
• مقدمة عن الحياة اليومية في ألمانيا
• التحضير للبدء في المنشأة

بعد ذلك، تنتقل الكوادر التمريضية إلى شققهم الخاصة بالقرب من صاحب العمل الجديد.

6. الرعاية بعد بدء العمل

حتى بعد بدء العمل، نظل جهة الاتصال لكوادرنا التمريضية ولعملائنا. نحن نرافق عملية الاندماج، ونقدم الدعم في المسائل المتعلقة بقانون الإقامة، ونجري محادثات تقييم منتظمة.

هدفنا هو تحقيق اندماج مستدام – بشفافية واحترافية ورعاية شخصية.

نقوم بتنظيم عملية البحث عن السكن وتجهيزه، إذا رغبتم بذلك، بحيث يمكن للكوادر المتخصصة الانتقال مباشرة إلى منزل جاهز للسكن عند وصولهم إلى ألمانيا. وهذا يزيل عدم اليقين الأولي ويخلق بيئة مستقرة منذ البداية لبداية ناجحة. عند الحاجة، نقدم الدعم أيضًا في جميع الأسئلة المتعلقة بالانتقال والتأقلم. تقع الشقق بالقرب من العيادة (على بعد 25-30 دقيقة سيرًا على الأقدام كحد أقصى).

بشكل أساسي، لا يسافر كوادر التمريض لدينا إلى ألمانيا إلا بعد إتمام مستوى اللغة B2 بنجاح.

عادةً ما تُجرى مقابلات العمل عبر الإنترنت مع المنشآت بدءاً من مستوى اللغة B1. وبعد الموافقة الناجحة، نبدأ بالخطوات التالية لإجراءات المعادلة والتأشيرة. يتم الدخول لاحقاً بعد استيفاء الشروط اللازمة والحصول بنجاح على شهادة B2.

من خلال هذا النهج، نضمن أن كوادر التمريض لدينا مستعدون بأفضل طريقة ممكنة، لغوياً ومهنياً، لروتين عملهم اليومي في ألمانيا.

إن التوظيف من خلال CareVisionCompany مجاني للمهنيين الصحيين. نحن لا نفرض أي رسوم توظيف على المتقدمين والمتقدمات لدينا.

بعد قبولهم في برنامج التوظيف الخاص بنا، نبرم عقدًا منفصلاً مع كل مهني صحي. يحدد هذا العقد التكاليف المتكبدة خلال مرحلة التحضير التي سيتم سدادها بعد الدخول الناجح وبدء العمل في ألمانيا.

يمكن أن يشمل ذلك على وجه الخصوص:

• تكاليف دورات اللغة،
• رسوم امتحانات اللغة،
• تكاليف ترجمة وتصديق المستندات المطلوبة،
• الرسوم المتعلقة بطلب قرار الاعتراف، و
• نفقات أخرى متفق عليها وموثقة في عملية التوظيف.

يتم السداد وفقًا للاتفاقيات التعاقدية بعد تقديم الفواتير الرسمية أو إثباتات الدفع ذات الصلة.

هدفنا هو عملية توظيف عادلة وشفافة، لا يتحمل فيها المهنيون الصحيون أي رسوم توظيف.