Warum
CareVisionCompany?

Voraussetzung für eine Bewerbung ist eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium als Pflegefachkraft im Herkunftsland. Darüber hinaus sollten Sie die Bereitschaft mitbringen, die für eine Tätigkeit in Deutschland erforderlichen sprachlichen und fachlichen Voraussetzungen zu erfüllen. Berufserfahrung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich. Motivation, Zuverlässigkeit und Offenheit sind für einen erfolgreichen Start in Deutschland besonders wichtig.

Alle administrativen Tätigkeiten werden vollständig von uns übernommen.

Dazu gehören unter anderem die Beantragung des Defizitbescheids, der Antrag auf eine Vorabzustimmung, die Visa-Beantragung, weitere Behördengänge, die Planung der Einreise inkl. Abholung am Flughafen, das gesamte OnBoarding (Bankkarte, Versicherungen, Sim-Karte, Wohnsitzanmeldung, Steuer-ID, Personalfragebogen und Vorbereitung der Einstellungsunterlagen), die Wohnungssuche /-einrichtung . So können sich die Bewerberinnen und Bewerber ganz auf ihre berufliche Zukunft und sprachliche Weiterbildung konzentrieren, während wir zuverlässig jeden Schritt begleiten und für einen reibungslosen Ablauf sorgen.

Für Einrichtungen und Arbeitgeber:
Nach Abschluss des Arbeitsvertrags beträgt die durchschnittliche Vorlaufzeit bis zur Einreise und Arbeitsaufnahme etwa 4 bis 6 Monate. In dieser Zeit koordinieren wir alle erforderlichen Schritte, einschließlich der Anerkennungs- und Visumsverfahren sowie der behördlichen Abläufe.

Für Pflegefachkräfte:
Die Dauer bis zur Arbeitsaufnahme hängt in erster Linie vom individuellen Sprachniveau ab. Bewerbungsgespräche mit deutschen Einrichtungen finden in der Regel statt, sobald ein B1-Zertifikat vorliegt. Für die Einreise nach Deutschland und die Aufnahme der Tätigkeit ist grundsätzlich ein B2-Zertifikat erforderlich. Bis zum Erwerb des B2-Sprachniveaus benötigen viele Bewerberinnen und Bewerber, abhängig von ihren individuellen Voraussetzungen, etwa 10 bis 12 Monate.

Während des gesamten Prozesses begleiten wir unsere Pflegefachkräfte persönlich und unterstützen sie bei allen wichtigen Schritten, um einen erfolgreichen Start in Deutschland zu ermöglichen.

Unser Vermittlungsprozess ist klar strukturiert und begleitet sowohl unsere Auftraggeber als auch unsere Pflegefachkräfte von der ersten Kontaktaufnahme bis weit über die Arbeitsaufnahme hinaus.

1. Bedarfsanalyse

Zu Beginn erfassen wir gemeinsam mit der Einrichtung den Personalbedarf. Hierfür stellen wir eine Checkliste zur Verfügung, in der unter anderem Anforderungen an die Bewerber, Informationen zur Einrichtung, Ansprechpartner, Arbeitsbedingungen und die Vergütung festgehalten werden.

2. Auswahl geeigneter Pflegefachkräfte

Auf Grundlage der Anforderungen unserer Auftraggeber wählen wir geeignete Pflegefachkräfte aus.

Anschließend stellen wir den Bewerberinnen und Bewerbern die jeweilige Einrichtung anhand einer ausführlichen Checkliste vor. Diese enthält unter anderem Informationen über:

• die Einrichtung,
• den Arbeitsbereich,
• die Vergütung,
• den Einsatzort,
• die Wohnsituation,
• Ansprechpartner vor Ort sowie
• weitere wichtige Rahmenbedingungen.

Die Pflegefachkräfte erhalten so einen umfassenden Eindruck von ihrer möglichen zukünftigen Arbeitsstelle und können eigenständig entscheiden, ob sie sich bei dieser Einrichtung vorstellen möchten. Erst nach ihrer Zustimmung organisieren wir das Online-Bewerbungsgespräch mit dem Auftraggeber.

3. Bewerbungsgespräche

Nach der Vorauswahl finden Online-Bewerbungsgespräche zwischen den Einrichtungen und den Pflegefachkräften statt. Nach erfolgreicher Auswahl wird der Arbeitsvertrag erstellt.

4. Anerkennungs- und Visumsverfahren

Nach Abschluss des Arbeitsvertrags koordinieren wir sämtliche weiteren Schritte – von der Anerkennung der Berufsqualifikation über das Visumsverfahren bis hin zu den erforderlichen behördlichen Genehmigungen. Die durchschnittliche Vorlaufzeit bis zur Einreise beträgt etwa 4 bis 6 Monate.

5. Ankunft und Onboarding

Nach der Einreise beginnt unser persönliches Onboarding. Unsere Pflegefachkräfte wohnen in den ersten 7 bis 14 Tagen in unseren vollständig ausgestatteten Apartments auf unserem Firmengelände. In dieser Zeit begleiten wir sie intensiv bei allen wichtigen Schritten, darunter:

• Anmeldung bei den Behörden
• Bankkonto und Versicherungen
• organisatorische Vorbereitungen für den Arbeitsbeginn
• Einführung in den Alltag in Deutschland
• Vorbereitung auf den Start in der Einrichtung

Anschließend beziehen die Pflegefachkräfte ihre Wohnung in der Nähe ihres neuen Arbeitgebers.

6. Betreuung nach der Arbeitsaufnahme

Auch nach dem Arbeitsbeginn bleiben wir Ansprechpartner für unsere Pflegefachkräfte und unsere Auftraggeber. Wir begleiten die Integration, unterstützen bei aufenthaltsrechtlichen Angelegenheiten und führen regelmäßige Feedbackgespräche.

Unser Ziel ist eine nachhaltige Integration – transparent, professionell und persönlich begleitet.

Die Wohnungssuche und -einrichtung wird, wenn gewünscht, von uns organisiert, sodass die Fachkräfte bei ihrer Ankunft in Deutschland direkt in ein bezugsfertiges Zuhause einziehen können. Dadurch entfällt die anfängliche Unsicherheit und es entsteht von Beginn an ein stabiles Umfeld für einen gelungenen Start. Bei Bedarf unterstützen wir auch bei allen Fragen rund um den Umzug und die Eingewöhnung. Die Wohnungen befinden sich in der Nähe der Klinik (max. fußläufig 25-30 Minuten).

Unsere Pflegefachkräfte reisen grundsätzlich erst nach erfolgreichem Abschluss des B2-Sprachniveaus nach Deutschland ein.

Bereits ab dem B1-Sprachniveau finden in der Regel die Online-Bewerbungsgespräche mit den Einrichtungen statt. Nach erfolgreicher Zusage beginnen wir mit den weiteren Schritten des Anerkennungs- und Visumsverfahrens. Die Einreise erfolgt anschließend nach Erfüllung der erforderlichen Voraussetzungen und dem erfolgreichen Erwerb des B2-Zertifikats.

Durch diese Vorgehensweise stellen wir sicher, dass unsere Pflegefachkräfte sowohl sprachlich als auch fachlich bestmöglich auf ihren Arbeitsalltag in Deutschland vorbereitet sind.

Die Vermittlung durch CareVisionCompany ist für Pflegefachkräfte provisionsfrei. Wir erheben keine Vermittlungsgebühren von unseren Bewerberinnen und Bewerbern.

Nach Aufnahme in unser Vermittlungsprogramm schließen wir mit jeder Pflegefachkraft einen separaten Vertrag. Darin ist geregelt, welche im Rahmen der Vorbereitung entstandenen Kosten nach erfolgreicher Einreise und Arbeitsaufnahme in Deutschland erstattet werden.

Hierzu können insbesondere gehören:

• Kosten für Sprachkurse,
• Gebühren für Sprachprüfungen,
• Kosten für die Übersetzung und Beglaubigung erforderlicher Unterlagen,
• Gebühren im Zusammenhang mit der Beantragung des Feststellungsbescheids sowie
• weitere im Vermittlungsprozess vereinbarte und nachgewiesene Aufwendungen.

Die Erstattung erfolgt gemäß den vertraglichen Vereinbarungen nach Vorlage entsprechender offizieller Rechnungen oder Zahlungsnachweise.

Unser Ziel ist ein fairer und transparenter Vermittlungsprozess, bei dem Pflegefachkräfte keine Vermittlungsgebühren tragen müssen.