Pourquoi
CareVisionCompany ?

Une formation/des études завершены en tant qu’infirmier/ère qualifié(e) dans le pays d’origine ainsi que la volonté d’apprendre la langue allemande sont exigées. Une expérience pratique est utile, mais la motivation, la fiabilité et l’ouverture d’esprit sont plus importantes pour réussir son arrivée en Allemagne.

Nous prenons entièrement en charge toutes les activités administratives.

Cela comprend, entre autres, la demande de notification de déficit, la demande d’approbation préalable, la demande de visa, d’autres démarches administratives, la planification de l’entrée, y compris la prise en charge à l’aéroport, l’intégration complète (carte bancaire, assurances, carte SIM, enregistrement du domicile, numéro d’identification fiscale, questionnaire du personnel et préparation des documents de recrutement), la recherche et l’aménagement d’un logement. Ainsi, les candidats peuvent se concentrer pleinement sur leur avenir professionnel et leur formation linguistique continue, tandis que nous accompagnons de manière fiable chaque étape et assurons un déroulement sans problème.

Pour les clients :
Le délai d’exécution est de 4 mois après réception d’un contrat de travail. Jusqu’à cette date, nous avons travaillé de manière proactive et nous disposons de tous les documents importants pour demander l’approbation préalable.

Pour les soignants :
La durée jusqu’à la prise de travail ou jusqu’à l’entretien d’embauche dépend avant tout du niveau de langue. Les entretiens d’embauche n’ont lieu que lorsqu’un certificat B1 est disponible. Nos protégés ont généralement besoin de 10 à 12 mois pour obtenir le certificat B1.
Pendant ce temps, nous accompagnons étroitement l’ensemble du processus, afin que l’intégration soit préparée de manière optimale et que le démarrage en Allemagne se fasse le plus rapidement et le plus facilement possible.

Le processus de placement est clairement structuré et conçu pour être aussi simple que possible.

La présélection des candidats est une base importante pour une collaboration réussie. C’est pourquoi nous avons créé une
liste de contrôle
que nous transmettons à nos clients en temps voulu. Cette liste contient toutes les informations importantes sur l’établissement, les exigences envers les candidats, les interlocuteurs fixes pendant la phase d’intégration, les éventuels points forts sur place et, bien sûr, la rémunération (tarif), pour n’en citer que quelques-uns. Cela permet de s’assurer que les soignants se décident clairement pour l’établissement prévu et qu’ils peuvent se faire une bonne idée de ce qui les attend.

Le placement se fait généralement par groupes d’au moins 3 personnes, car cela s’est avéré efficace en termes d’intégration.

Après réception de la liste de contrôle, il nous faut environ 7 à 10 jours pour envoyer des profils de collaborateurs appropriés à nos clients. 2 à 3 semaines plus tard, les entretiens de candidature en ligne ont lieu. Après une promesse d’embauche des candidats présentés, notre client reçoit en quelques heures tous les documents nécessaires à l’établissement des contrats de travail. Dès que nous recevons les contrats de travail, il nous faut, en ce qui concerne les processus administratifs, 4 mois pour qu’un soignant puisse entrer en Allemagne.

Nos soignants passent les 7 à 10 premiers jours dans nos appartements sur le terrain de notre entreprise. C’est là que se déroule l’ensemble de l’intégration. Nous remettons nos soignants avec tous les documents nécessaires, un appartement équipé à proximité de l’établissement.

Nous sommes également responsables des prolongations des titres de séjour après l’entrée sur le territoire et menons régulièrement des entretiens de feedback avec nos clients et les soignants.

Nous accompagnons ainsi dès le début et bien au-delà du premier jour de travail. De manière transparente, professionnelle et avec un suivi personnalisé.

La recherche et l’aménagement du logement sont organisés par nos soins, de sorte que les professionnels peuvent emménager directement dans un foyer prêt à être occupé dès leur arrivée en Allemagne. Cela élimine l’incertitude initiale et crée dès le départ un environnement stable pour un bon départ. Si nécessaire, nous vous aidons également pour toutes les questions relatives au déménagement et à l’installation. Les logements sont situés à proximité de la clinique (max. 25-30 minutes à pied).

L’entrée sur le territoire se fait généralement avec un certificat B1/B2.

Immédiatement après l’arrivée en Allemagne, nous vous aidons, si vous ne l’avez pas déjà, à obtenir le certificat B2 grâce à un cours de langue gratuit certifié AZAV, qui peut être facilement combiné avec la vie professionnelle quotidienne. Ce cours comprend non seulement les connaissances B2, mais favorise également l’utilisation globale de la langue appliquée aux soins.

L’ensemble du programme CVC est entièrement gratuit pour les candidats. Tous les services, de la candidature aux cours de langue, en passant par l’aide à l’entrée, au logement et à l’intégration, sont proposés gratuitement. Cela garantit que le chemin vers l’Allemagne reste équitable et transparent.

Nous prenons en charge les coûts – Vous vous concentrez sur la langue !