الشروط والأحكام العامة (AGB)

CareVisionCompany GmbH
تاريخ: أغسطس 2026

---

1. نطاق التطبيق

1.1 تنطبق هذه الشروط والأحكام العامة (AGB) على جميع العلاقات التجارية بين CareVisionCompany GmbH (يُشار إليها فيما يلي بـ ”CVC“) وعملائها.
1.2 يشمل العملاء على وجه الخصوص المستشفيات ومرافق الرعاية وخدمات التمريض المتنقلة وأصحاب العمل الآخرين الذين يتعاقدون مع CVC لتوظيف متخصصي الرعاية الصحية الدوليين.
1.3 لا تنطبق أي شروط وأحكام مختلفة للعميل ما لم توافق CVC صراحةً على سريانها كتابيًا.

---

2. موضوع العقد

2.1 تقوم CVC بتوظيف متخصصي رعاية صحية دوليين مؤهلين في مرافق الرعاية الصحية في ألمانيا.
2.2 قد تشمل خدمات التوظيف على وجه الخصوص:

• اختيار المرشحين المناسبين،
• تنسيق عملية التوظيف،
• الدعم في إجراءات الاعتراف،
• الدعم في إجراءات التأشيرة والدخول،
• المرافقة حتى بدء العمل.

2.3 لا يوجد أي حق في توظيف عدد محدد من المرشحين.

---

3. التعاون مع الشركاء

3.1 تتعاون CVC مع شركاء متعاونين داخل وخارج ألمانيا.
3.2 يمكن للشركاء المتعاونين، على وجه الخصوص، تولي مهام التوظيف أو التأهيل اللغوي أو إعداد المستندات أو الدعم التنظيمي.
3.3 يتم اختيار الشركاء المتعاونين حصريًا من قبل CVC.

---

4. متطلبات التوظيف

4.1 يتم بشكل أساسي توظيف متخصصي رعاية صحية يستوفون المتطلبات المهنية واللغوية ذات الصلة للعمل في ألمانيا أو الذين هم في طور إجراءات الاعتراف.
4.2 تتخذ CVC قرارها بشأن قبول مقدم الطلب في عملية التوظيف وفقًا لتقديرها الواجب.

---

5. التزامات العميل

يلتزم العميل بتقديم جميع المعلومات المطلوبة للتوظيف بشكل كامل،

• إجراء مقابلات التوظيف في الوقت المناسب،
• تقديم المستندات اللازمة ضمن المهل المحددة،
• الالتزام بجميع الأحكام القانونية المتعلقة بالعمل والإقامة.

---

6. الأتعاب

6.1 يتم تحديد الأجر حصريًا وفقًا لعقد التوظيف المعني.
6.2 جميع الأسعار لا تشمل ضريبة القيمة المضافة القانونية.
6.3 الفواتير مستحقة الدفع في غضون عشرة أيام من تاريخ إصدار الفاتورة دون خصم.

---

7. مبدأ «الدفع من قِبل صاحب العمل»

7.1 يتم دفع أجر خدمات التوظيف حصريًا من قبل العميل المعني.
7.2 لا تفرض CVC أي رسوم توظيف على متخصصي الرعاية الصحية الذين يتم توظيفهم.
7.3 قد يتحمل المتقدمون بشكل مستقل تكاليف التأهيل اللغوي أو أي تدابير تحضيرية أخرى لدى مؤسسات تعليمية مستقلة أو شركاء متعاونين قبل بدء عملية التوظيف.
7.4 إذا كان هناك اتفاق بين CVC وأخصائي رعاية صحية بشأن سداد تكاليف تدريب معينة، فسيتم ذلك حصريًا وفقًا للشروط المتفق عليها فرديًا.

---

8. حماية البيانات والسرية

8.1 يلتزم الطرفان المتعاقدان بالتعامل بسرية تامة مع جميع البيانات الشخصية ووثائق التقديم.
8.2 تتم معالجة البيانات الشخصية حصريًا وفقًا لأحكام اللائحة العامة لحماية البيانات (DSGVO) والقانون الاتحادي لحماية البيانات (BDSG).
8.3 لا يجوز استخدام وثائق التقديم إلا لغرض التوظيف.

---

9. المسؤولية

9.1 تتحمل CVC مسؤولية غير محدودة عن القصد والإهمال الجسيم.
9.2 في حالة الإهمال البسيط، تتحمل CVC المسؤولية فقط عند انتهاك الالتزامات التعاقدية الأساسية. تقتصر المسؤولية على الضرر المتوقع والنموذجي للعقد.
9.3 لا ينطبق تحديد المسؤولية في حالة الأضرار التي تلحق بالحياة أو الجسم أو الصحة أو إذا كانت هناك أحكام قانونية إلزامية تتعارض مع ذلك.

---

10. مدة العقد والفسخ

10.1 تحدد مدة العقد وفترات الإشعار في عقد التوظيف المعني.
10.2 تظل مطالبات الأجر المستحقة غير متأثرة بالإلغاء.

---

11. القوة القاهرة

لا تتحمل CVC المسؤولية عن التأخيرات أو العوائق في الأداء بسبب القوة القاهرة، ولا سيما الإجراءات الرسمية، والكوارث الطبيعية، والأوبئة، والحرب، والإضرابات، أو غيرها من الأحداث غير المتوقعة.

---

12. أحكام ختامية

12.1 تتطلب التعديلات أو الإضافات على هذه الشروط والأحكام العامة أن تكون مكتوبة.
12.2 إذا كانت بعض الأحكام غير صالحة أو أصبحت كذلك، فإن صلاحية الأحكام الأخرى تظل سارية.
12.3 يسري قانون جمهورية ألمانيا الاتحادية.
12.4 مكان الاختصاص القضائي هو – بقدر ما يسمح القانون – مقر CVC.