德国公平招聘护理人员
在 CareVisionCompany，我们致力于在国际护理人员招聘中采用透明、负责和公平的流程。“德国公平招聘护理人员”RAL 质量标志的价值观是我们日常工作的重要组成部分——为了与所有参与者建立合作、尊重和可持续的合作关系。
我们服务的一个核心组成部分是，在整个招聘和融入过程中为我们的护理人员提供全面的支持。 我们的护理人员参加我们自己的 A1 到 B2 语言课程——完全免费。 我们同样承担所有产生的费用，包括：
✓ 官方语言考试
✓ 机票
✓ 麻疹疫苗接种
✓ 大使馆预约费用
✓ 所有必要文件的翻译和认证
✓ Wohnungssuche，以及在相关诊所或疗养院附近安排住宿
总而言之，我们的护理人员在整个过程中不会产生任何费用。 这使我们能够为他们在 Deutschland 的 berufliche Zukunft 提供公平、安全和支持性的开端。
对于寻求在 in Deutschland 职业发展的外国护理专业人员，值得查阅德国老年人福利委员会 (kda) 关于“护理行业劳务移民”主题的宣传手册。 它提供了关于重要步骤、前提条件和联络点的清晰概述。
该手册也可免费下载。
点击此处查看宣传册：
国际人权公约 ← 前往网站
国际人权公约强调公平工作条件、不受歧视和免受剥削的权利——这些核心原则也适用于从第三国招募护理专业人员。它们要求各国和雇主在整个招聘过程中确保透明度、自愿性和平等待遇。因此，它们为持续保护国际招聘护理人员的尊严、权利和职业前景提供了重要框架。
国际劳工组织公平招聘准则 ← 前往网站
国际劳工组织（ILO）的公平招聘准则明确了标准，旨在确保透明度、道德规范以及对劳务移民的保护。在招聘过程中的保护。这些准则要求，除其他外，不得向工人收取招聘费用，并且 在整个移民过程中，他们的权利应得到尊重。通过这些规定，国际劳工组织准则为雇主和招聘机构提供了一个具有约束力的指导框架，以有效防止剥削和不平等待遇。
公平招聘的原则与定义 ← 访问网站
公平招聘意味着招聘过程透明、符合道德规范，并且完全没有剥削行为。 核心原则包括自愿性、平等待遇、被招聘专业人员的免费招聘，以及在移民所有阶段对其权利的保护。 这一定义建立了一个清晰的框架，确保国际护理专业人员的招聘过程尊重、合法且负责任。
IRIS 标准 – 道德招聘 ← 访问网站
国际移民组织 (IOM) 的 IRIS 标准规定了道德和负责任招聘的强制性原则。 它要求中介机构和雇主确保透明度，保护劳务移民的权利，并排除向申请人收取任何形式的费用。 通过应用 IRIS 标准，可以确保国际招聘公平、安全，并符合高标准的人权和劳动法要求。
世卫组织关于国际招聘卫生人员的全球行为准则 ← 访问网站
世卫组织关于国际招聘卫生人员的全球行为准则制定了明确的指导方针，以确保招聘过程符合道德、透明且可持续。 它要求不削弱来源国，并确保被招聘的专业人员得到公平对待和良好融入。 因此，该准则作为全球指导框架，促进医疗保健领域负责任的招聘实践，并保护全球的医疗系统。
世卫组织支持和保护卫生人员的清单 ← 访问网站
世卫组织支持和保护卫生人员的清单强调了核心措施，旨在确保全球卫生工作者能够安全、受尊重并获得充分保护地工作。 它包括关于公平工作条件、适当健康保护以及预防剥削和职业风险的建议。 因此，该清单是各国和雇主持续改善卫生人员工作和生活条件的重要指南。
公平融合咨询中心 ← 前往网站
“公平融合”咨询中心帮助移民工人了解并维护他们在德国劳动力市场的权利。他们提供关于劳动合同、工资、工作条件和社会保障等方面的独立咨询服务——免费且多语言。这极大地有助于确保公平就业，并保护国际护理人员免受剥削和不平等待遇。
劳动与生活咨询中心 ← 前往网站
Arbeit und Leben 咨询中心在 in Deutschland 免费且保密地为流动和移民雇员提供有关劳动合同、工资、工作场所权利和社会保障问题的支持。 他们提供多语言咨询，尤其帮助处于不稳定或不确定工作关系中的人们理解并维护自己的权利。 因此，他们为公平的工作条件和保护国际专业人员免受剥削做出了重要贡献。
CareVisionCompany 从第三国公平招聘护理专业人员的原则
序言
CareVisionCompany 将公平、透明且符合人权的招聘流程视为其企业责任的基本组成部分。我们的行动不仅遵循法律规定，更自觉遵守高标准的道德规范，并以尊重、正直和珍视的态度对待所有人。这种态度影响着我们与来自第三国的护理专业人员以及 in Deutschland 和国外的合作机构的互动。
我们的自我认知
CareVisionCompany 致力于以对社会具有可持续性、公平且合作的方式招聘国际护理专业人员。 我们秉持对原籍国、德国医疗保健系统，特别是对我们陪伴其职业发展的人们负责的态度。
因此，我们始终坚持“雇主付费”原则：
整个中介过程对护理专业人员免费。
免费和全面的支持
我们的护理人员不会产生任何费用——无论是直接的还是间接的。 CareVisionCompany 全面承担以下费用：
• 从 A1 到 B2 的语言课程
• 所有语言考试
• 前往德国的机票
• 麻疹疫苗的费用
• 大使馆和签证预约的费用
• 所有文件的翻译和认证
• Wohnungssuche 和住宿方面的支持
• 认证程序和居留许可方面的支持
这样，我们最大限度地降低了护理人员的经济风险，并为他们在德国的成功起步创造了公平的条件。
道德标准与国际准则
我们的一切行为都以所有相关的公平招聘国际标准为指导，其中包括：
-
世界卫生组织行为守则，适用于国际卫生人员招聘
-
国际劳工组织核心劳动标准，包括获得适当报酬的权利
我们仅从世界卫生组织 未 列为卫生人员严重短缺的国家招聘。
致力于“德国护理公平招聘”质量印章
作为RAL质量印章的持有者，我们符合国家认可的质量标准的所有要求。具体包括：
-
所有相关合同和流程信息的 书面形式
-
为护理专业人员提供的全部服务的 免费性
-
申请人的 经济风险限制
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结构、流程和服务的 透明度
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合作中的 可持续性和参与
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整个服务链的 全面责任
放弃约束和偿还义务
我们郑重承诺：
• 在与护理专业人员签订的调解协议中，放弃约束和偿还义务，以下特殊情况除外：
- 在前 50 个教学单元期间，
- 如果由于健康原因必须中止该计划（需要证明），
- 在怀孕的情况下，
- 在不可抗力的情况下，
- 在失去近亲的情况下，
- 如果经证实 CVC 违反了德国 RAL 公平招聘护理质量标志的要求目录中的标准
• 不进行包含约束或偿还义务的工作合同的调解，只要这些义务与调解
费用有关。
这样，我们可以确保国际护理专业人员不会因经济依赖或不公平的合同条款而受到负担。
人权、劳动权利与反歧视
我们保证招聘和工作环境没有歧视、强迫劳动、骚扰和剥削。这包括：
• 所有专业人员一律平等对待——不分出身、宗教、性别、年龄或性取向
• 公平、安全、无歧视的工作条件
• 明确规定、受保护且易于使用的投诉程序
• 保护个人数据并对所有敏感信息进行保密处理
守法与诚信
CareVisionCompany 遵守所有相关国家的适用法律，包括：
• 劳动法规定
• 移民法规定
• 双边协议
• 数据保护和安全规定
我们严厉拒绝非法行为、腐败、贿赂或不正当利益。我们也期望所有合作伙伴秉持这一立场。
公平竞争与知识产权保护
我们确保公平竞争，避免反竞争协议，并负责任地对待自有和第三方的知识产权。商业秘密将受到保密处理。
可持续性、责任与人性
可持续经营、尊重人类和文化以及谨慎使用资源是我们自我认知的一部分。
我们的价值观是：
• 人道
• 忠诚
• 透明
• 尊重
• 可持续性
• 社会责任
文件记录与质量保证
我们以可理解且正确的方式记录所有流程，在护理人员和合作伙伴之间建立透明度，并确保不隐瞒或非法更改任何相关信息。
机构整合与准备
CareVisionCompany 不仅为专业人员提供支持，还为雇主提供支持：
• 跨文化准备
• 创造欢迎文化
• 在与当局沟通的问题上提供支持
通过这些措施，我们促进了长期留用和团队的成功融入。
违规行为的后果
违反我们原则的行为将导致明确的措施，其中包括：
• 终止合作
• 向相关部门报告严重案件
• 向受影响的护理人员退还不当收取的费用
护理专业人员投诉程序
CareVisionCompany GmbH（以下简称“CVC”）致力于公平、透明且符合人权标准的招聘和安置流程。护理专业人员始终有权安全、保密且不受歧视地提出投诉或举报可能违反这些原则的行为。
本投诉程序适用于所有正在或曾经与 CVC 合作进行招聘、准备、资格认证或融合过程的护理专业人员。
1. 投诉程序的宗旨
投诉程序的目的是：
- 及早发现、澄清和有效纠正以下行为：可能违反法律法规的行为；
- 违反公平招聘原则的行为；
- 违反 CVC 的一般条款和条件的行为；
- 违反国际标准（例如，世卫组织、劳工组织、IRIS）的行为；
- 或违反人权和劳动法的行为。
及早发现、澄清和有效纠正。
2. 投诉联系人
护理专业人员可以直接联系以下人员，提出投诉、举报或问题：
Oguz Ince 先生
CareVisionCompany GmbH 总经理
📧 电子邮件：oi@cvc.care
📞 电话：+49 (0)6101 1297910
投诉可以书面、电话或电子方式提交。
3. 保密与防止歧视
所有投诉都将保密处理。
护理专业人员不得因提出投诉或参与调查而受到任何不利、报复或歧视。
根据要求，投诉可以保密或匿名进行，只要在法律和事实上可行。
4. 流程和处理期限
- 收到确认：
每项投诉都将立即确认，最迟在7 个日历日内。 - 审查和评估：
CVC 将认真、客观和独立地审查案件事实。
如有必要，将邀请相关的业务合作伙伴或分包商参与。 - 处理时间：
投诉的处理和决定将在收到完整投诉后三周内 做出。 - 反馈：
投诉人将被告知结果和所采取的措施，只要法律允许。
5. 对合理投诉的补救措施
如果投诉被归类为合理，CVC 将采取适当且有效的补救措施，特别是：
- 退还非法收取或促使护理专业人员支付的款项；
- 更正或取消非法合同条款；
- 要求业务合作伙伴或第三方立即补救；
- 调整内部流程和控制机制；
- 在发生严重或重复违规行为时，终止与业务合作伙伴的合作；
- 在法律要求的情况下，向相关机构或部门报告。
6. 护理专业人员须知
护理专业人员将以易于理解且适当的形式获知本投诉程序：
- 在招聘过程开始之前或开始时；
- 以书面形式（例如，作为文件或链接）；
- 以及根据要求随时再次提供。
联系方式和程序将得到明确说明。
7. 举报人保护法 (HinSchG)
如果投诉或举报涉及属于举报人保护法 (HinSchG)适用范围的事项，则适用相应的法律规定。
举报人享有法律规定的保护，特别是免受不利或报复。
也可以根据 HinSchG 在为此目的设立的内部或外部报告点进行报告。
8. 文件和质量保证
所有投诉和采取的措施都将妥善记录，并纳入 CVC 的持续质量和风险分析中，以避免将来发生违规行为。