为什么 CVC 目前决定不采用该质量认证标志？

尊敬的客户/感兴趣的各方：

我们明确强调，该质量印章和“德国公平护理招聘”是确保规范化海外招聘的重要工具。
在与长期合作伙伴进行多次沟通后，我们目前有意决定不采用该质量印章。我们的合作伙伴将海外招聘的主要成本点描述为：一方面是中介佣金，另一方面是后续培训直至获得认可及之后的费用。通过我们的服务，我们希望兼顾这两个成本点。这只有通过与我们的护理人员签订有时限的约束条款才能实现。

遗憾的是，我们以下的服务不完全符合质量印章的所有规定，也未被质量印章委员会接受。

这些服务包括：

1.) 两年留任保证
我们向客户提供经我们推荐的护理人员在获得专业护理师证书后两年的留任保证。这只有在我们与护理人员在母语中签订一份符合法律规定的协议后才有可能实现，该协议需在他们参与我们的 CVC 项目之前（即在原籍国开始 A1 课程之前）签订。该协议规定，如果护理人员在获得证书后在雇主处留任两年，则无需承担任何费用。我们的护理人员拥有独立决定未来希望在哪位雇主处工作的权利。为此，在与未来雇主进行首次面试之前，我们会通过一次评估面谈，并提供一份由客户详细填写的核对清单，告知护理人员有关工作岗位（机构规模、医院或护理机构、薪资标准和工资、床位数、科室、认可可能性等）以及所在地（基础设施、人口、景点、文化亮点等）的信息。

即使在入境后因某种原因提出更换工作岗位的意愿，我们也会乐意免费协助护理人员寻找新的雇主。

只有在护理人员未经我们知晓和任何沟通，擅自终止现有劳动合同并更换新雇主的情况下，我们才需要向其收取因招聘和培训过程（语言课程、语言考试、文件翻译和公证、不足通知费用、麻疹免疫费用、签证预约费用、机票、在德国入职期间的公寓住宿、行政管理、住房搜索、公寓布置和租房押金）而产生的费用。

这是必不可少的，因为我们根据我们的两年留任保证，向原雇主承诺免费提供替补人员。

即使收回已产生的费用，我们仍会因此遭受巨大的经济损失——没有这笔费用，我们将无法继续提供这项服务。

再次强调：所有这些都已在护理人员于原籍国注册 CVC 项目之前，以母语形式通过合同约定！

2.) 租赁住房
我们向客户保证，我们将寻找并完全布置好距离工作地点合理且价格适中的住房。由于大多数房东不会将住房租给尚未入境且无法提供德国工资单的护理人员，因此我们作为主承租人签订租赁合同——通常租期为 1-2 年。租房押金和第一个月的租金也由我们承担。我们与护理人员约定，从第二个月起，他们必须向我们支付月租金。此外，租房押金、第一个月的租金以及家具和首次配置费用将分 24 期小额月供（约 50.00 欧元）偿还给我们。

同样，如果护理人员提前且未告知地更换雇主，我们也会遭受巨大的经济损失，因为我们作为主承租人仍需继续支付租金。

结论：上述两点是我们为 a) 客户和 b) 护理人员提供的服务的主要特点，也是我们与竞争对手的显著区别。
如果没有合同约束，我们将无法提供这些服务。

我们非常期待您对这一情况的反馈，并乐意讨论可行的替代方案。

我们服务的一个核心组成部分是，在整个招聘和融入过程中为我们的护理人员提供全面的支持。 我们的护理人员参加我们自己的 A1 到 B2 语言课程——完全免费。 我们同样承担所有产生的费用，包括：