لماذا تقرر CVC حاليًا عدم الحصول على ختم الجودة؟

عملاءنا/المهتمّون الكرام،

نؤكد صراحةً أن ختم الجودة ومبادرة ”التوظيف العادل للتمريض في ألمانيا“ يُعدّان أداةً مهمة لضمان استقدام منظم من الخارج.
بعد العديد من المشاورات مع شركائنا القدامى، قررنا حاليًا عن قصد عدم اعتماد ختم الجودة. ويصف شركاؤنا، بوصفه بند التكلفة الرئيسي للاستقدام من الخارج، من جهة عمولة الوساطة ومن جهة أخرى تكاليف التدريب اللاحق وصولًا إلى الاعتراف وما بعده. ومن خلال خدماتنا نرغب في مراعاة بندَي التكلفة كليهما. ولا يمكن تحقيق ذلك إلا عبر بند التزام زمني لممرضينا وممرضاتنا.

للأسف، لا تتوافق خدماتنا التالية مع جميع لوائح ختم الجودة، كما أنها غير مقبولة من لجنة ختم الجودة.

وهي:

1.) ضمان البقاء لمدة سنتين
نمنح عملاءنا ضمان بقاء لمدة سنتين للممرضين/الممرضات الذين تم توظيفهم، وذلك بعد الحصول على شهادة مزاولة مهنة التمريض كأخصائي/ة تمريض. ولا يكون ذلك ممكنًا إلا إذا أبرمنا اتفاقًا قانونيًا مطابقًا للأنظمة مع ممرضينا وممرضاتنا بلغتهم/ن المحلية قبل بدء مشاركتكم في برنامج CVC (قبل بدء دورة A1 في بلد المنشأ). وينص هذا الاتفاق على عدم تحمّل الممرض/الممرضة أي تكاليف إذا استمر/استمرت لدى صاحب العمل لمدة سنتين بعد الحصول على الشهادة. ويملك ممرضونا وممرضاتنا وحدهم قرار اختيار صاحب العمل الذي يرغبون في العمل لديه مستقبلًا. ولهذا نُطلعهم، قبل أول مقابلة توظيف مع صاحب العمل المستقبلي، في مقابلة تقييم وبالاستناد إلى قائمة تحقق مفصلة يملؤها العميل، على مكان العمل المعروض (حجم المنشأة، مستشفى أم مؤسسة رعاية، التعرفة والراتب، عدد الأسرة، الأقسام، إمكانيات الاعتراف، إلخ) وكذلك على البلدة (البنية التحتية، عدد السكان، المعالم السياحية، أبرز الجوانب الثقافية، إلخ).

حتى إذا تم التعبير بعد الدخول إلى ألمانيا، لأي سبب كان، عن الرغبة في تغيير مكان العمل، فإننا نساعد بكل سرور وبشكل مجاني للممرض/الممرضة في البحث عن صاحب عمل جديد.

فقط في حال قيام الممرض/الممرضة، من دون علمنا ومن دون أي تواصل، بفسخ عقد العمل القائم بشكل مستقل والانتقال إلى صاحب عمل جديد، يتعين علينا إصدار فاتورة بالتكاليف التي تكبدناها في عملية الاستقدام والتدريب (دورات اللغة، اختبارات اللغة، ترجمة المستندات وتصديقها، تكاليف إشعار العجز، تكاليف مناعة الحصبة، تكاليف موعد التأشيرة، تذكرة الطيران، الإقامة في شقق أثناء مرحلة الاندماج في ألمانيا، المتابعة الإدارية، البحث عن سكن، تأثيث السكن ووديعة الإيجار).

وهذا أمر لا غنى عنه، لأننا نضمن لصاحب العمل السابق، وفقًا لضمان البقاء لمدة سنتين، تعويضًا مجانيًا بشاغل بديل.

وحتى مع سداد التكاليف المتكبدة، يلحق بنا ضرر اقتصادي كبير نتيجة ذلك—ومن دون السداد لن نتمكن من تقديم هذه الخدمة بعد الآن.

ومرة أخرى: كل ذلك مُتفق عليه تعاقديًا قبل التسجيل في برنامج CVC في بلد المنشأ وباللغة المحلية!

2.) استئجار سكن
نضمن لعملائنا أننا سنؤمّن سكنًا مناسبًا وبسعر معقول ضمن مسافة مقبولة من مكان العمل، وسنقوم بتجهيزه بالكامل. وبما أن معظم الملاك لا يؤجرون سكنًا لممرضين/ممرضات لم يدخلوا ألمانيا بعد، ومن دون تقديم قسيمة راتب ألمانية، فإننا نتولى عقد الإيجار بصفتنا المستأجر الرئيسي—وعادةً مع التزام إيجاري لمدة 1–2 سنة. كما نتكفل أيضًا بوديعة الإيجار وإيجار الشهر الأول. ونتفق مع ممرضينا وممرضاتنا على أن تُدفع الإيجارات الشهرية لنا ابتداءً من الشهر الثاني. بالإضافة إلى ذلك، تُسدَّد لنا وديعة الإيجار وإيجار الشهر الأول وتكاليف التأثيث والتجهيز الأولي على 24 قسطًا شهريًا صغيرًا (حوالي 50.00 €).

وهنا أيضًا نتعرض، في حال تغيير صاحب العمل مبكرًا & ومن دون تواصل، لضرر اقتصادي كبير، لأن الإيجارات يجب أن تستمر بالدفع من قبلنا بصفتنا المستأجر الرئيسي.

الخلاصة: النقطتان المذكورتان هما من السمات الرئيسية لخدماتنا لكلٍّ من: أ) عملائنا و ب) ممرضينا وممرضاتنا، وتميزاننا بشكل واضح عن المنافسين.
ومن دون التزام تعاقدي لا يمكننا تقديم هذه الخدمات.

سنكون ممتنين جدًا لتلقي ملاحظاتكم حول هذا الموضوع، ونحن على استعداد للتحدث عن بدائل قابلة للتطبيق.

يُعد الدعم الشامل لطاقم التمريض لدينا خلال عملية التوظيف والاندماج بأكملها جزءًا أساسيًا من خدماتنا. يحضر طاقم التمريض لدينا دورات اللغة الخاصة بنا من المستوى A1 إلى B2 – مجانًا تمامًا. كما نتحمل جميع النفقات المترتبة مثل: