为什么选择
CareVisionCompany？

申请的先决条件是在原籍国完成护理专业人员的培训或学业。此外，您应具备满足在德国工作所需的语言和专业条件的意愿。工作经验是加分项，但并非强制要求。积极性、可靠性和开放的心态对于在德国的成功起步尤为重要。

所有行政工作均由我们全权负责。

这包括申请亏损证明、预先批准申请、签证申请、其他政府部门事务、入境规划（包括机场接机）、整个入职流程（银行卡、保险、SIM 卡、居住登记、税务识别号、人事问卷和入职文件准备）以及寻找/布置住所。这样，应聘者可以完全专注于他们的职业发展和语言进修，而我们会可靠地陪伴他们完成每一步，并确保一切顺利进行。

对于机构和雇主：
签订劳动合同后，到入境和 Arbeitsaufnahme 的平均准备时间约为 4 到 6 个月。在此期间，我们负责协调所有必要步骤，包括资质认证和签证程序以及政府部门的流程。

对于 Pflegefachkraf：
开始工作所需的时间主要取决于个人的语言水平。通常在获得 B1 证书后，会安排与德国机构的面试。入境 in Deutschland 并开始工作原则上需要 B2 证书。根据个人情况，许多申请人大约需要 10 到 12 个月才能达到 B2 语言水平。

在整个过程中，我们将亲自陪伴我们的 Pflegefachkraf，并协助他们完成所有重要步骤，以确保能顺利 in Deutschland 开启职业生涯。

我们的招聘流程结构清晰，全程协助我们的客户和护理人员，从首次接触到入职之后很长一段时间。

1. 需求分析

首先，我们与机构共同确定人员需求。为此，我们提供一份清单，其中包含对申请人的要求、机构信息、联系人、工作条件和薪酬等。

2. 筛选合适的护理人员

根据客户的要求，我们筛选出合适的护理人员。

随后，我们通过一份详细的清单向申请人介绍相关机构。这其中包括以下信息：

• 机构
• 工作范围
• 薪酬
• 工作地点
• 居住情况
• 当地联系人以及
• 其他重要的框架条件。

护理人员因此能全面了解他们未来可能的工作岗位，并能自主决定是否愿意向该机构介绍自己。只有在他们同意后，我们才会安排与客户进行在线面试。

3. 面试

初选后，机构与护理人员之间将进行在线面试。成功选拔后，将签订劳动合同。

4. 资质认可和签证程序

劳动合同签订后，我们将协调所有后续步骤——从职业资格认可、签证程序到所需的政府批准。平均而言，入境前的准备时间约为4至6个月。

5. 抵达和入职

入境后，我们开始个性化的入职流程。我们的护理人员将在我们公司园区内设施齐全的公寓中居住最初的7至14天。在此期间，我们将全程协助他们完成所有重要步骤，包括：

• 向政府部门注册
• 银行账户和保险
• 工作开始前的组织准备
• 德国日常生活介绍
• 为在机构开始工作做准备

随后，护理人员将搬入新雇主附近的住所。

6. 入职后的支持

即使在工作开始后，我们仍将是护理人员和客户的联系人。我们协助融入，支持居留权事宜，并定期进行反馈沟通。

我们的目标是实现可持续的融入——透明、专业并提供个性化支持。

如果需要，我们负责组织住房搜索和设置，以便专业人员抵达德国后可以直接入住设备齐全的住所。这样可以消除最初的不确定性，并从一开始就为成功启动创造稳定的环境。如果需要，我们还会在搬迁和适应的所有问题上提供支持。公寓位于诊所附近（步行最多 25-30 分钟）。

我们的 Pflegefachkraf 原则上仅在成功完成 B2 语言水平后才会入境 in Deutschland。

通常从B1 语言水平开始,就会与医疗机构进行在线面试。成功获得录用后,我们将启动资格认证和签证申请的后续流程。随后,在满足必要条件并成功获得B2 证书后即可入境。

通过这种方式,我们确保我们的 Pflegefachkraf 在语言和专业方面都能为 in Deutschland 的日常工作做好充分准备。

CareVisionCompany 的中介服务对 Pflegefachkraf 免收佣金。我们不会向申请人收取任何中介费用。

在您加入我们的中介项目后，我们会与每位 Pflegefachkraf 签订一份单独合同。合同中规定：在成功入境并在 in Deutschland 完成 Arbeitsaufnahme 后，将报销哪些在准备阶段产生的费用。

其中尤其可能包括：

• 语言课程费用，
• 语言考试费用，
• 翻译及公证所需材料的费用，
• 与申请资格认定证明（Feststellungsbescheid）相关的费用，以及
• 中介流程中约定并可提供证明的其他支出。

报销将依据合同约定，在提交相应的官方发票或付款凭证后进行。

我们的目标是建立公平透明的中介流程，让 Pflegefachkraf 无需承担任何中介费用。