เราคือใคร
พันธกิจของเรา
ตั้งแต่ปี 2019, CareVisionCompany GmbH ได้จัดหานักวิชาชีพพยาบาลที่มีคุณสมบัติจาก
ทั่วโลกมายังประเทศเยอรมนี – อย่างยั่งยืน, มีความรับผิดชอบ และมีมนุษยธรรม
พันธมิตรของเราคือสถานดูแลผู้สูงอายุและโรงพยาบาลที่มีชื่อเสียง
ทั่วประเทศ
ความมุ่งมั่นของเรา
เราไม่เพียงแต่ให้การสนับสนุนผู้สมัครของเราจนถึงวันทำงานแรกเท่านั้น
แต่ยังคงสนับสนุนต่อไปอีกนาน การบูรณาการสำหรับเราไม่ใช่
เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นครั้งเดียว แต่เป็นกระบวนการที่เรา
ร่วมกันสร้างสรรค์ไปทีละขั้นตอน
วิธีการทำงานของเรา
ตั้งแต่การฝึกอบรมภาษาในประเทศต้นทางไปจนถึงการดูแลส่วนบุคคล
ในพื้นที่: เรามีการติดต่อสื่อสารอย่างใกล้ชิด ทั้งทางดิจิทัลและส่วนตัว
ดังนั้นเราจึงสร้างความไว้วางใจ, ส่งเสริมความสัมพันธ์ระยะยาว
และรับรองการบูรณาการที่ประสบความสำเร็จ
เราคือใคร
พันธกิจของเรา
ตั้งแต่ปี 2019, CareVisionCompany GmbH ได้จัดหานักวิชาชีพพยาบาลที่มีคุณสมบัติจาก
ทั่วโลกมายังประเทศเยอรมนี – อย่างยั่งยืน, มีความรับผิดชอบ และมีมนุษยธรรม
พันธมิตรของเราคือสถานดูแลผู้สูงอายุและโรงพยาบาลที่มีชื่อเสียง
ทั่วประเทศ
ความมุ่งมั่นของเรา
เราไม่เพียงแต่ให้การสนับสนุนผู้สมัครของเราจนถึงวันทำงานแรกเท่านั้น
แต่ยังคงสนับสนุนต่อไปอีกนาน การบูรณาการสำหรับเราไม่ใช่
เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นครั้งเดียว แต่เป็นกระบวนการที่เรา
ร่วมกันสร้างสรรค์ไปทีละขั้นตอน
วิธีการทำงานของเรา
ตั้งแต่การฝึกอบรมภาษาในประเทศต้นทางไปจนถึงการดูแลส่วนบุคคล
ในพื้นที่: เรามีการติดต่อสื่อสารอย่างใกล้ชิด ทั้งทางดิจิทัลและส่วนตัว
ดังนั้นเราจึงสร้างความไว้วางใจ, ส่งเสริมความสัมพันธ์ระยะยาว
และรับรองการบูรณาการที่ประสบความสำเร็จ
ปรัชญาของเรา: มนุษยธรรม & ความรับผิดชอบ
อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพในเยอรมนีกำลังเผชิญกับความท้าทายอย่างมาก
การขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติจะรุนแรงขึ้นอีก – จำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขอย่างเร่งด่วน
พวกเรา CareVisionCompany เริ่มต้นจากจุดนี้:
เราปฏิบัติตามแนวทางสากลอย่างเคร่งครัด:
และ: เราไม่สรรหาบุคลากรในประเทศที่กำลังประสบปัญหาการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์อย่างรุนแรง
ปรัชญาของเรา: มนุษยธรรม & ความรับผิดชอบ
อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพในเยอรมนีกำลังเผชิญกับความท้าทายอย่างมาก
การขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติจะรุนแรงขึ้นอีก – จำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขอย่างเร่งด่วน
พวกเรา CareVisionCompany เริ่มต้นจากจุดนี้:
เราปฏิบัติตามแนวทางสากลอย่างเคร่งครัด:
และ: เราไม่สรรหาบุคลากรในประเทศที่กำลังประสบปัญหาการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์อย่างรุนแรง
ความยั่งยืนในฐานะหลักการสู่ความสำเร็จ
การจัดหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จไม่ได้สิ้นสุดลงที่การลงนามในสัญญาจ้างงาน –
แต่เพิ่งจะเริ่มต้นขึ้นอย่างแท้จริง ณ จุดนั้น
ความมุ่งมั่นของเรา: บุคลากรทางการแพทย์ควรจะรู้สึกได้รับการต้อนรับ, ปลอดภัย และได้รับการสนับสนุนในเยอรมนี
ด้วยวิธีนี้เท่านั้นที่จะสร้างโอกาสทางอาชีพที่ยั่งยืนและเติมเต็ม – สำหรับทั้งสองฝ่าย
เราบรรลุเป้าหมายนี้ได้อย่างไร:
- การดูแลในท้องถิ่นในแต่ละประเทศต้นทางผ่านสำนักงานของเราเอง
- การติดต่อส่วนตัวอย่างสม่ำเสมอตั้งแต่เริ่มต้น
- การจัดการอย่างครบวงจรของขั้นตอนทางราชการทั้งหมด:
- การแปล & การรับรองเอกสาร
- การยื่นคำขอใบรับรองการขาดแคลน
- การยื่นคำขออนุมัติเบื้องต้น
- การยื่นคำขอวีซ่า
- การลงทะเบียนเรียนหลักสูตรภาษาภายใน & การสอบภายนอก (สถาบันเกอเธ่) A1 – B2
- การเตรียมความพร้อมสำหรับการใช้ชีวิตในเยอรมนี (การบูรณาการ)
แม้หลังจากเดินทางมาถึงเยอรมนี ทีมงานของเรายังคงให้การสนับสนุนอย่างใกล้ชิดแก่บุคลากรทางการแพทย์ใหม่:
- การจัดหาที่พักในอพาร์ตเมนต์ของบริษัทของเราที่ Niederdorfeldenสำหรับการปรับตัวเบื้องต้น
- การดูแลตลอด 24 ชั่วโมง 7 วันในช่วงวันแรกๆ
- การช่วยเหลือในเรื่อง:
- การลงทะเบียนที่สำนักงานทะเบียนราษฎร์
- การเปิดบัญชีธนาคาร
- การเลือกประกันสุขภาพ
- การยื่นคำขอหมายเลขประกันบำนาญ
- การปรับตัวเข้ากับสถานที่ทำงานใหม่
- การเปิดใช้งานซิมการ์ดเยอรมัน
- การเตรียมเอกสารการจ้างงาน (แบบสอบถามบุคลากร ฯลฯ)
หลังจากย้ายเข้าและเริ่มงานช่วงแรกแล้ว จะมีขั้นตอนต่อไปนี้:
- การเยี่ยมเยียนรายเดือนที่สถานที่ทำงาน
- กิจกรรม & อาหารร่วมกัน
- การสนทนาเพื่อรับฟังความคิดเห็นอย่างสม่ำเสมอกับบุคลากรทางการแพทย์ & นายจ้าง
- การช่วยเหลือในการต่ออายุวีซ่า & การยื่นคำขอต่อเนื่อง
ภาพรวมกระบวนการจัดหาบุคลากรของเรา
- การลงนามสัญญา & การกรอกรายการตรวจสอบ
- 7–10 วัน: การส่งโปรไฟล์บุคลากรทางการแพทย์ที่เหมาะสม
- 2–3 สัปดาห์: การสัมภาษณ์งานออนไลน์
- CVC ส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการอนุมัติเบื้องต้น (VAZ)
- นายจ้างส่งเอกสารคืน → การยื่นคำขอวีซ่า & การวางแผนการเดินทาง
- 4–5 เดือน: การเดินทางเข้าประเทศเยอรมนี (ในรัฐเฮสเซินเพียง 4 เดือน)
- 7–10 วัน: ช่วงการปฐมนิเทศ (ประกันภัย, การลงทะเบียน, บัญชี, ที่พัก ฯลฯ)
- การแนะนำตัวกับนายจ้างด้วยตนเอง
- เริ่มต้นวันทำงานแรก
- ทุก 2–3 เดือน: การสนทนาเพื่อรับฟังความคิดเห็น & การต่ออายุวีซ่า
เราพูดได้หลายภาษา – และมีทัศนคติร่วมกัน
ทีมงานนานาชาติของเราสื่อสารด้วยภาษา:
- เยอรมัน
- อังกฤษ
- ไทย
- โมร็อกโก
- ตูนิเซีย
- …และภาษาอื่นๆ อีก!
ด้วยวิธีนี้ เราจึงมั่นใจได้ว่าบุคลากรทางการแพทย์ทุกคนจะรู้สึกเข้าใจและได้รับการดูแลเป็นอย่างดีตั้งแต่เริ่มต้น
ความยั่งยืนในฐานะหลักการสู่ความสำเร็จ
การจัดหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จไม่ได้สิ้นสุดลงที่การลงนามในสัญญาจ้างงาน –
แต่เพิ่งจะเริ่มต้นขึ้นอย่างแท้จริง ณ จุดนั้น
ความมุ่งมั่นของเรา: บุคลากรทางการแพทย์ควรจะรู้สึกได้รับการต้อนรับ, ปลอดภัย และได้รับการสนับสนุนในเยอรมนี
ด้วยวิธีนี้เท่านั้นที่จะสร้างโอกาสทางอาชีพที่ยั่งยืนและเติมเต็ม – สำหรับทั้งสองฝ่าย
เราบรรลุเป้าหมายนี้ได้อย่างไร:
- การดูแลในท้องถิ่นในแต่ละประเทศต้นทางผ่านสำนักงานของเราเอง
- การติดต่อส่วนตัวอย่างสม่ำเสมอตั้งแต่เริ่มต้น
- การจัดการอย่างครบวงจรของขั้นตอนทางราชการทั้งหมด:
- การแปล & การรับรองเอกสาร
- การยื่นคำขอใบรับรองการขาดแคลน
- การยื่นคำขออนุมัติเบื้องต้น
- การยื่นคำขอวีซ่า
- การลงทะเบียนเรียนหลักสูตรภาษาภายใน & การสอบภายนอก (สถาบันเกอเธ่) A1 – B2
- การเตรียมความพร้อมสำหรับการใช้ชีวิตในเยอรมนี (การบูรณาการ)
แม้หลังจากเดินทางมาถึงเยอรมนี ทีมงานของเรายังคงให้การสนับสนุนอย่างใกล้ชิดแก่บุคลากรทางการแพทย์ใหม่:
- การจัดหาที่พักในอพาร์ตเมนต์ของบริษัทของเราที่ Niederdorfeldenสำหรับการปรับตัวเบื้องต้น
- การดูแลตลอด 24 ชั่วโมง 7 วันในช่วงวันแรกๆ
- การช่วยเหลือในเรื่อง:
- การลงทะเบียนที่สำนักงานทะเบียนราษฎร์
- การเปิดบัญชีธนาคาร
- การเลือกประกันสุขภาพ
- การยื่นคำขอหมายเลขประกันบำนาญ
- การปรับตัวเข้ากับสถานที่ทำงานใหม่
- การเปิดใช้งานซิมการ์ดเยอรมัน
- การเตรียมเอกสารการจ้างงาน (แบบสอบถามบุคลากร ฯลฯ)
หลังจากย้ายเข้าและเริ่มงานช่วงแรกแล้ว จะมีขั้นตอนต่อไปนี้:
- การเยี่ยมเยียนรายเดือนที่สถานที่ทำงาน
- กิจกรรม & อาหารร่วมกัน
- การสนทนาเพื่อรับฟังความคิดเห็นอย่างสม่ำเสมอกับบุคลากรทางการแพทย์ & นายจ้าง
- การช่วยเหลือในการต่ออายุวีซ่า & การยื่นคำขอต่อเนื่อง
ภาพรวมกระบวนการจัดหาบุคลากรของเรา
- การลงนามสัญญา & การกรอกรายการตรวจสอบ
- 7–10 วัน: การส่งโปรไฟล์บุคลากรทางการแพทย์ที่เหมาะสม
- 2–3 สัปดาห์: การสัมภาษณ์งานออนไลน์
- CVC ส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการอนุมัติเบื้องต้น (VAZ)
- นายจ้างส่งเอกสารคืน → การยื่นคำขอวีซ่า & การวางแผนการเดินทาง
- 4–5 เดือน: การเดินทางเข้าประเทศเยอรมนี (ในรัฐเฮสเซินเพียง 4 เดือน)
- 7–10 วัน: ช่วงการปฐมนิเทศ (ประกันภัย, การลงทะเบียน, บัญชี, ที่พัก ฯลฯ)
- การแนะนำตัวกับนายจ้างด้วยตนเอง
- เริ่มต้นวันทำงานแรก
- ทุก 2–3 เดือน: การสนทนาเพื่อรับฟังความคิดเห็น & การต่ออายุวีซ่า
เราพูดได้หลายภาษา – และมีทัศนคติร่วมกัน
ทีมงานนานาชาติของเราสื่อสารด้วยภาษา:
- เยอรมัน
- อังกฤษ
- ไทย
- โมร็อกโก
- ตูนิเซีย
- …และภาษาอื่นๆ อีก!
ด้วยวิธีนี้ เราจึงมั่นใจได้ว่าบุคลากรทางการแพทย์ทุกคนจะรู้สึกเข้าใจและได้รับการดูแลเป็นอย่างดีตั้งแต่เริ่มต้น