من نحن
مهمتنا
منذ عام 2019، تقوم CareVisionCompany GmbH بتوظيف ممرضين وممرضات مؤهلين من
جميع أنحاء العالم في ألمانيا – بشكل مستدام ومسؤول وإنساني.
شركاؤنا هم دور رعاية المسنين والمستشفيات ذات السمعة الطيبة في
جميع أنحاء الجمهورية الفيدرالية.
هدفنا
نحن لا نرافق المتقدمين لدينا * فقط حتى يوم العمل الأول،
ولكن إلى أبعد من ذلك بكثير. بالنسبة لنا، التكامل ليس
حدثًا لمرة واحدة، بل هو عملية نقوم بها
تصميم خطوة بخطوة معًا.
طريقة عملنا
من التدريب اللغوي في بلد المنشأ إلى الدعم الشخصي
في الموقع: نحن على اتصال وثيق، رقميًا وشخصيًا.
بهذه الطريقة نخلق الثقة، ونعزز العلاقات طويلة الأجل
ونضمن التكامل الناجح.
من نحن
مهمتنا
منذ عام 2019، تقوم CareVisionCompany GmbH بتوظيف ممرضين وممرضات مؤهلين من
جميع أنحاء العالم في ألمانيا – بشكل مستدام ومسؤول وإنساني.
شركاؤنا هم دور رعاية المسنين والمستشفيات ذات السمعة الطيبة في
جميع أنحاء الجمهورية الفيدرالية.
هدفنا
نحن لا نرافق المتقدمين لدينا * فقط حتى يوم العمل الأول،
ولكن إلى أبعد من ذلك بكثير. بالنسبة لنا، التكامل ليس
حدثًا لمرة واحدة، بل هو عملية نقوم بها
تصميم خطوة بخطوة معًا.
طريقة عملنا
من التدريب اللغوي في بلد المنشأ إلى الدعم الشخصي
في الموقع: نحن على اتصال وثيق، رقميًا وشخصيًا.
بهذه الطريقة نخلق الثقة، ونعزز العلاقات طويلة الأجل
ونضمن التكامل الناجح.
فلسفتنا: الإنسانية والمسؤولية
يواجه قطاع الرعاية في ألمانيا تحديات هائلة.
سيستمر نقص الموظفين المؤهلين في الازدياد – هناك حاجة ماسة إلى حلول.
نحن في CareVisionCompany نبدأ من هنا بالضبط:
نحن نلتزم بشدة بالمبادئ التوجيهية الدولية:
و: نحن لا نوظف في البلدان التي تعاني نفسها من نقص حاد في موظفي الرعاية.
فلسفتنا: الإنسانية والمسؤولية
يواجه قطاع الرعاية في ألمانيا تحديات هائلة.
سيستمر نقص الموظفين المؤهلين في الازدياد – هناك حاجة ماسة إلى حلول.
نحن في CareVisionCompany نبدأ من هنا بالضبط:
نحن نلتزم بشدة بالمبادئ التوجيهية الدولية:
و: نحن لا نوظف في البلدان التي تعاني نفسها من نقص حاد في موظفي الرعاية.
الاستدامة كمبدأ للنجاح
لا ينتهي التوظيف الناجح بالتوقيع على عقد العمل –
إنه يبدأ هناك فقط.
هدفنا: يجب أن يشعر مقدمو الرعاية بالترحيب والأمان والدعم في ألمانيا.
هذه هي الطريقة الوحيدة لخلق منظور مهني دائم ومرضي – لكلا الجانبين.
كيف نحقق ذلك:
- الدعم المحلي في كل بلد منشأ من خلال مكاتب العمل الخاصة بنا
- اتصال شخصي منتظم من البداية
- تنظيم كامل لجميع الخطوات البيروقراطية:
- ترجمة وتصديق المستندات
- طلب إشعار العجز
- طلب الموافقة المسبقة
- طلب التأشيرة
- التسجيل في دورات اللغة الداخلية والامتحانات الخارجية (معهد جوته) A1 – B2
- التحضير للحياة في ألمانيا (الاندماج)
حتى بعد الوصول إلى ألمانيا، يظل فريقنا على اتصال وثيق بمقدمي الرعاية الجدد:
- الإقامة في شقة شركتنا في نيدردورفيلدنللتوجيه الأولي
- دعم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع في الأيام القليلة الأولى
- المرافقة في:
- التسجيل في مكتب تسجيل المقيمين
- فتح حساب مصرفي
- اختيار التأمين الصحي
- طلب رقم التأمين التقاعدي
- التوجيه في مكان العمل الجديد
- تفعيل بطاقة SIM ألمانية
- إعداد مستندات التوظيف (استبيان الموظفين، إلخ)
بعد الانتقال والتدريب الأولي الأول، يستمر الأمر:
- زيارات شهرية لأماكن العمل
- الفعاليات المشتركة والعشاء
- مقابلات منتظمة لتقديم الملاحظات مع مقدمي الرعاية وأصحاب العمل
- المساعدة في تمديد التأشيرة وطلبات المتابعة
نظرة عامة على عملية التوظيف لدينا
- توقيع العقد وملء قائمة المراجعة
- 7-10 أيام: إرسال ملفات تعريف مقدمي الرعاية المناسبين
- 2-3 أسابيع: مقابلات التوظيف عبر الإنترنت
- ترسل CVC جميع المستندات المطلوبة للموافقة المسبقة (VAZ)
- يعيد صاحب العمل المستندات ← طلب التأشيرة وتخطيط الدخول
- 4-5 أشهر: الدخول إلى ألمانيا (4 أشهر فقط في هيسن)
- 7-10 أيام: مرحلة الإعداد (التأمين، التسجيل، الحساب، الشقة، إلخ)
- عرض شخصي على صاحب العمل
- ابدأ في يوم العمل الأول
- كل 2-3 أشهر: مقابلات لتقديم الملاحظات وتمديد التأشيرة
نتحدث لغات عديدة – وموقف مشترك
يتواصل فريقنا الدولي على:
- الألمانية
- الإنجليزية
- التايلاندية
- المغربية
- التونسية
- …والمزيد من اللغات!
بهذه الطريقة نضمن أن يشعر كل مقدم رعاية بالفهم والراحة من البداية.
الاستدامة كمبدأ للنجاح
لا ينتهي التوظيف الناجح بالتوقيع على عقد العمل –
إنه يبدأ هناك فقط.
هدفنا: يجب أن يشعر مقدمو الرعاية بالترحيب والأمان والدعم في ألمانيا.
هذه هي الطريقة الوحيدة لخلق منظور مهني دائم ومرضي – لكلا الجانبين.
كيف نحقق ذلك:
- الدعم المحلي في كل بلد منشأ من خلال مكاتب العمل الخاصة بنا
- اتصال شخصي منتظم من البداية
- تنظيم كامل لجميع الخطوات البيروقراطية:
- ترجمة وتصديق المستندات
- طلب إشعار العجز
- طلب الموافقة المسبقة
- طلب التأشيرة
- التسجيل في دورات اللغة الداخلية والامتحانات الخارجية (معهد جوته) A1 – B2
- التحضير للحياة في ألمانيا (الاندماج)
حتى بعد الوصول إلى ألمانيا، يظل فريقنا على اتصال وثيق بمقدمي الرعاية الجدد:
- الإقامة في شقة شركتنا في نيدردورفيلدنللتوجيه الأولي
- دعم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع في الأيام القليلة الأولى
- المرافقة في:
- التسجيل في مكتب تسجيل المقيمين
- فتح حساب مصرفي
- اختيار التأمين الصحي
- طلب رقم التأمين التقاعدي
- التوجيه في مكان العمل الجديد
- تفعيل بطاقة SIM ألمانية
- إعداد مستندات التوظيف (استبيان الموظفين، إلخ)
بعد الانتقال والتدريب الأولي الأول، يستمر الأمر:
- زيارات شهرية لأماكن العمل
- الفعاليات المشتركة والعشاء
- مقابلات منتظمة لتقديم الملاحظات مع مقدمي الرعاية وأصحاب العمل
- المساعدة في تمديد التأشيرة وطلبات المتابعة
نظرة عامة على عملية التوظيف لدينا
- توقيع العقد وملء قائمة المراجعة
- 7-10 أيام: إرسال ملفات تعريف مقدمي الرعاية المناسبين
- 2-3 أسابيع: مقابلات التوظيف عبر الإنترنت
- ترسل CVC جميع المستندات المطلوبة للموافقة المسبقة (VAZ)
- يعيد صاحب العمل المستندات ← طلب التأشيرة وتخطيط الدخول
- 4-5 أشهر: الدخول إلى ألمانيا (4 أشهر فقط في هيسن)
- 7-10 أيام: مرحلة الإعداد (التأمين، التسجيل، الحساب، الشقة، إلخ)
- عرض شخصي على صاحب العمل
- ابدأ في يوم العمل الأول
- كل 2-3 أشهر: مقابلات لتقديم الملاحظات وتمديد التأشيرة
نتحدث لغات عديدة – وموقف مشترك
يتواصل فريقنا الدولي على:
- الألمانية
- الإنجليزية
- التايلاندية
- المغربية
- التونسية
- …والمزيد من اللغات!
بهذه الطريقة نضمن أن يشعر كل مقدم رعاية بالفهم والراحة من البداية.