Qui sommes-nous
Notre mission
Depuis 2019, la CareVisionCompany GmbH place du personnel soignant qualifié du
monde entier en Allemagne, de manière durable, responsable et humaine.
Nos partenaires sont des maisons de retraite et de soins ainsi que des hôpitaux renommés dans
toute l’Allemagne.
Notre exigence
Nous accompagnons nos candidats non seulement jusqu’au premier jour de travail,
mais bien au-delà. Pour nous, l’intégration n’est pas un
événement unique, mais un processus que nous
façonnons ensemble, étape par étape.
Notre méthode de travail
De la formation linguistique dans le pays d’origine à l’accompagnement personnalisé
sur place : nous sommes en échange étroit, numérique et personnel.
Nous créons ainsi la confiance, favorisons les relations à long terme
et assurons une intégration réussie.
Qui sommes-nous
Notre mission
Depuis 2019, la CareVisionCompany GmbH place du personnel soignant qualifié du
monde entier en Allemagne, de manière durable, responsable et humaine.
Nos partenaires sont des maisons de retraite et de soins ainsi que des hôpitaux renommés dans
toute l’Allemagne.
Notre exigence
Nous accompagnons nos candidats non seulement jusqu’au premier jour de travail,
mais bien au-delà. Pour nous, l’intégration n’est pas un
événement unique, mais un processus que nous
façonnons ensemble, étape par étape.
Notre méthode de travail
De la formation linguistique dans le pays d’origine à l’accompagnement personnalisé
sur place : nous sommes en échange étroit, numérique et personnel.
Nous créons ainsi la confiance, favorisons les relations à long terme
et assurons une intégration réussie.
Notre philosophie : humanité et responsabilité
Le secteur des soins en Allemagne est confronté à d’énormes défis.
La pénurie de personnel qualifié va continuer à s’aggraver – des solutions sont nécessaires de toute urgence.
Chez CareVisionCompany, nous intervenons précisément ici :
Ce faisant, nous respectons strictement les directives internationales :
Et : nous ne recrutons pas dans les pays qui souffrent eux-mêmes d’une pénurie aiguë de personnel soignant.
Notre philosophie : humanité et responsabilité
Le secteur des soins en Allemagne est confronté à d’énormes défis.
La pénurie de personnel qualifié va continuer à s’aggraver – des solutions sont nécessaires de toute urgence.
Chez CareVisionCompany, nous intervenons précisément ici :
Ce faisant, nous respectons strictement les directives internationales :
Et : nous ne recrutons pas dans les pays qui souffrent eux-mêmes d’une pénurie aiguë de personnel soignant.
La durabilité comme principe de réussite
Un placement réussi ne se termine pas par la signature du contrat de travail –
il ne fait que commencer.
Notre exigence : le personnel soignant doit se sentir bienvenu, en sécurité et soutenu en Allemagne.
C’est la seule façon de créer une perspective professionnelle durable et épanouissante, pour les deux parties.
Comment y parvenons-nous :
- Accompagnement local dans chaque pays d’origine par le biais de nos propres bureaux de travail
- Contact personnel régulier dès le début
- Organisation complète de toutes les étapes bureaucratiques :
- Traduction et légalisation de documents
- Demande d’attestation de déficit
- Demande d’approbation préalable
- Demande de visa
- Inscription à des cours de langue internes et à des examens externes (Goethe Institut) A1 – B2
- Préparation à la vie en Allemagne (intégration)
Même après l’arrivée en Allemagne, notre équipe reste étroitement aux côtés des nouveaux soignants :
- Hébergement dans notre appartement d’entreprise à Niederdorfelden pour une première orientation
- Assistance 24 h/24 et 7 j/7 pendant les premiers jours
- Accompagnement pour :
- Inscription auprès du bureau d’enregistrement des citoyens
- Ouverture d’un compte bancaire
- Choix de l’assurance maladie
- Demande du numéro d’assurance retraite
- Orientation sur le nouveau lieu de travail
- Activation d’une carte SIM allemande
- Préparation des documents d’embauche (questionnaire du personnel, etc.)
Après l’emménagement et la première période d’intégration, cela continue :
- Visites mensuelles sur les lieux de travail
- Événements et repas communs
- Entretiens de feedback réguliers avec le personnel soignant et les employeurs
- Accompagnement pour la prolongation du visa et les demandes de suivi
Notre processus de placement en un coup d’œil
- Signature du contrat et remplissage de la liste de contrôle
- 7 à 10 jours : Envoi de profils de personnel soignant appropriés
- 2 à 3 semaines : Entretiens d’embauche en ligne
- CVC transmet tous les documents nécessaires pour l’approbation préalable (VAZ)
- L’employeur renvoie les documents → Demande de visa et planification de l’entrée sur le territoire
- 4 à 5 mois : Entrée en Allemagne (en Hesse, seulement 4 mois)
- 7 à 10 jours : Phase d’intégration (assurance, inscription, compte, logement, etc.)
- Présentation personnelle à l’employeur
- Début du premier jour de travail
- Tous les 2 à 3 mois : Entretiens de feedback et prolongation du visa
Nous parlons de nombreuses langues – et une attitude commune
Notre équipe internationale communique en :
- Allemand
- Anglais
- Thaï
- Marocain
- Tunisien
- …et d’autres langues !
Nous veillons ainsi à ce que chaque soignant se sente compris et bien pris en charge dès le début.
La durabilité comme principe de réussite
Un placement réussi ne se termine pas par la signature du contrat de travail –
il ne fait que commencer.
Notre exigence : le personnel soignant doit se sentir bienvenu, en sécurité et soutenu en Allemagne.
C’est la seule façon de créer une perspective professionnelle durable et épanouissante, pour les deux parties.
Comment y parvenons-nous :
- Accompagnement local dans chaque pays d’origine par le biais de nos propres bureaux de travail
- Contact personnel régulier dès le début
- Organisation complète de toutes les étapes bureaucratiques :
- Traduction et légalisation de documents
- Demande d’attestation de déficit
- Demande d’approbation préalable
- Demande de visa
- Inscription à des cours de langue internes et à des examens externes (Goethe Institut) A1 – B2
- Préparation à la vie en Allemagne (intégration)
Même après l’arrivée en Allemagne, notre équipe reste étroitement aux côtés des nouveaux soignants :
- Hébergement dans notre appartement d’entreprise à Niederdorfelden pour une première orientation
- Assistance 24 h/24 et 7 j/7 pendant les premiers jours
- Accompagnement pour :
- Inscription auprès du bureau d’enregistrement des citoyens
- Ouverture d’un compte bancaire
- Choix de l’assurance maladie
- Demande du numéro d’assurance retraite
- Orientation sur le nouveau lieu de travail
- Activation d’une carte SIM allemande
- Préparation des documents d’embauche (questionnaire du personnel, etc.)
Après l’emménagement et la première période d’intégration, cela continue :
- Visites mensuelles sur les lieux de travail
- Événements et repas communs
- Entretiens de feedback réguliers avec le personnel soignant et les employeurs
- Accompagnement pour la prolongation du visa et les demandes de suivi
Notre processus de placement en un coup d’œil
- Signature du contrat et remplissage de la liste de contrôle
- 7 à 10 jours : Envoi de profils de personnel soignant appropriés
- 2 à 3 semaines : Entretiens d’embauche en ligne
- CVC transmet tous les documents nécessaires pour l’approbation préalable (VAZ)
- L’employeur renvoie les documents → Demande de visa et planification de l’entrée sur le territoire
- 4 à 5 mois : Entrée en Allemagne (en Hesse, seulement 4 mois)
- 7 à 10 jours : Phase d’intégration (assurance, inscription, compte, logement, etc.)
- Présentation personnelle à l’employeur
- Début du premier jour de travail
- Tous les 2 à 3 mois : Entretiens de feedback et prolongation du visa
Nous parlons de nombreuses langues – et une attitude commune
Notre équipe internationale communique en :
- Allemand
- Anglais
- Thaï
- Marocain
- Tunisien
- …et d’autres langues !
Nous veillons ainsi à ce que chaque soignant se sente compris et bien pris en charge dès le début.