Chers clients et personnes int\u00e9ress\u00e9es,<\/span><\/span><\/p>\n nous soulignons express\u00e9ment<\/strong> que le label de qualit\u00e9 et l’initiative \u00ab Recrutement \u00e9quitable dans le secteur des soins en Allemagne \u00bb constituent un instrument important pour garantir un recrutement international r\u00e9glement\u00e9. Malheureusement, les services suivants que nous proposons ne sont pas conformes \u00e0 toutes les r\u00e9glementations du label de qualit\u00e9 et ne sont pas non plus accept\u00e9s par la commission du label.<\/p>\n Il s\u2019agit de :<\/p>\n 1.) Garantie de maintien en poste de 2 ans M\u00eame si, apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e sur le territoire, le souhait de changer de lieu de travail est exprim\u00e9 pour une raison quelconque, nous aidons volontiers le soignant, et ce gratuitement, \u00e0 trouver un nouvel employeur.<\/p>\n Ce n\u2019est que dans le cas o\u00f9 le soignant r\u00e9silie son contrat de travail actuel de mani\u00e8re autonome, sans nous en informer et sans aucune communication<\/strong>, pour rejoindre un nouvel employeur, que nous devons facturer les frais que nous avons engag\u00e9s pour le processus de recrutement et de formation (cours de langue, examens de langue, traduction et certification des documents, frais de d\u00e9cision de d\u00e9ficit, frais d\u2019immunit\u00e9 contre la rougeole, frais de rendez-vous pour le visa, billet d\u2019avion, h\u00e9bergement en appartement pendant l\u2019int\u00e9gration en Allemagne, suivi administratif, recherche de logement, ameublement du logement et caution locative).<\/p>\n Ceci est indispensable, car nous garantissons \u00e0 l\u2019ancien employeur un remplacement gratuit conform\u00e9ment \u00e0 notre garantie de maintien en poste de 2 ans.<\/p>\n M\u00eame avec le remboursement des frais engag\u00e9s, cela nous cause un pr\u00e9judice \u00e9conomique important ; sans ce paiement, nous ne pourrions plus proposer ce service.<\/p>\n Et encore une fois : tout cela est convenu par contrat dans la langue nationale avant l\u2019inscription au programme CVC dans le pays d\u2019origine !<\/strong><\/p>\n 2.) Location de logements Ici aussi, en cas de changement d\u2019employeur pr\u00e9matur\u00e9 et non communiqu\u00e9, nous subissons un pr\u00e9judice \u00e9conomique important, car les loyers doivent continuer \u00e0 \u00eatre pay\u00e9s par nous en tant que locataire principal.<\/p>\n Conclusion :<\/strong><\/span> Les deux points mentionn\u00e9s sont des caract\u00e9ristiques principales de nos services pour a) nos clients et b) notre personnel soignant, et nous distinguent nettement de la concurrence. Nous serions tr\u00e8s heureux de recevoir votre avis sur ce sujet et sommes tout \u00e0 fait dispos\u00e9s \u00e0 discuter d\u2019alternatives viables.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Un \u00e9l\u00e9ment central de notre offre est le soutien complet de nos soignants tout au long du processus de recrutement et d’int\u00e9gration. Nos soignants suivent nos propres cours de langue de A1 \u00e0 B2, enti\u00e8rement gratuitement. De m\u00eame, nous prenons en charge toutes les d\u00e9penses occasionn\u00e9es, telles que : <\/p>\n \u2713 les examens de langue officiels En r\u00e9sum\u00e9, nos soignants n’ont aucun frais \u00e0 engager pour l’ensemble du processus.<\/strong> Cela nous permet de garantir un d\u00e9but \u00e9quitable, s\u00fbr et favorable dans leur avenir professionnel en Allemagne.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-21977","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n
\nApr\u00e8s de nombreux \u00e9changes avec des partenaires de longue date, nous avons actuellement<\/span> fait le choix d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 de ne pas adh\u00e9rer au label de qualit\u00e9. Nos partenaires identifient comme principaux postes de co\u00fbts du recrutement international, d’une part, la commission de placement et, d’autre part, les frais de formation ult\u00e9rieure jusqu’\u00e0 la reconnaissance professionnelle et au-del\u00e0. Avec nos prestations, nous souhaitons prendre en compte ces deux postes de co\u00fbts. Cela n’est possible qu’avec une clause d’engagement temporel de nos professionnels de sant\u00e9. <\/p>\n
\n<\/strong>Nous offrons \u00e0 nos clients une garantie de maintien en poste de 2 ans pour le personnel soignant plac\u00e9, apr\u00e8s l\u2019obtention du dipl\u00f4me d\u2019infirmier qualifi\u00e9. Cela n\u2019est possible que si nous concluons un accord juridiquement conforme avec notre personnel soignant dans leur langue nationale avant le d\u00e9but<\/strong> de leur participation \u00e0 notre programme CVC (avant le d\u00e9but du cours A1 dans le pays d\u2019origine). Cet accord pr\u00e9voit qu\u2019aucun frais ne sera factur\u00e9 au soignant s\u2019il reste chez l\u2019employeur pendant deux ans apr\u00e8s l\u2019obtention de son dipl\u00f4me. Nos soignants sont seuls d\u00e9cisionnaires de l\u2019employeur pour lequel ils souhaitent travailler \u00e0 l\u2019avenir. \u00c0 cet effet, avant le premier entretien d\u2019embauche avec le futur employeur, nous les informons lors d\u2019un entretien d\u2019\u00e9valuation \u00e0 l\u2019aide d\u2019une liste de contr\u00f4le d\u00e9taill\u00e9e remplie par le client sur le poste de travail propos\u00e9 (taille de l\u2019\u00e9tablissement, h\u00f4pital ou centre de soins, convention collective et salaire, nombre de lits, services, possibilit\u00e9s de reconnaissance, etc.) ainsi que sur la localit\u00e9 (infrastructure, nombre d\u2019habitants, curiosit\u00e9s, points forts culturels, etc.). <\/p>\n
\n<\/strong>Nous garantissons \u00e0 nos clients que nous trouverons et meublerons enti\u00e8rement des logements adapt\u00e9s et abordables \u00e0 une distance raisonnable du lieu de travail. Comme la plupart des bailleurs ne louent pas de logements \u00e0 des soignants n\u2019\u00e9tant pas encore arriv\u00e9s sur le territoire et sans pr\u00e9sentation d\u2019une fiche de paie allemande, nous prenons en charge le contrat de location en tant que locataire principal \u2014 g\u00e9n\u00e9ralement avec un engagement de location de 1 \u00e0 2 ans. Nous prenons \u00e9galement en charge la caution locative ainsi que le premier mois de loyer. Nous convenons avec nos soignants qu\u2019\u00e0 partir du deuxi\u00e8me mois, les loyers mensuels doivent nous \u00eatre vers\u00e9s. De plus, la caution locative, le premier mois de loyer ainsi que l\u2019ameublement et l\u2019\u00e9quipement initial nous sont rembours\u00e9s en 24 petites mensualit\u00e9s (environ 50,00 \u20ac). <\/p>\n
\nSans engagement contractuel, nous ne pouvons pas proposer ces services. <\/p>\n
\n<\/span>\u2713 le billet d’avion
\n\u2713 la vaccination contre la rougeole
\n\u2713 les frais de rendez-vous \u00e0 l’ambassade
\n\u2713 la traduction et la certification de tous les documents n\u00e9cessaires
\n\u2713 la recherche d’un logement ainsi que l’am\u00e9nagement d’un h\u00e9bergement \u00e0 proximit\u00e9 de la clinique ou de la maison de retraite concern\u00e9e<\/p>\n