{"id":17380,"date":"2025-09-10T15:55:45","date_gmt":"2025-09-10T13:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cvc.care\/cgv\/"},"modified":"2026-01-23T08:44:18","modified_gmt":"2026-01-23T07:44:18","slug":"cgv","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cvc.care\/fr\/cgv\/","title":{"rendered":"CGV et d\u00e9claration de principe"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling fusion-animated\" style=\"--awb-background-position:left top;--awb-background-blend-mode:screen;--awb-border-sizes-top:0px;--awb-border-sizes-bottom:0px;--awb-border-sizes-left:0px;--awb-border-sizes-right:0px;--awb-border-color:var(--awb-color3);--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-padding-top:100px;--awb-padding-right:0px;--awb-padding-bottom:100px;--awb-padding-left:0px;--awb-padding-top-medium:0px;--awb-padding-bottom-medium:0px;--awb-padding-top-small:0px;--awb-margin-bottom:120px;--awb-margin-top-medium:-80px;--awb-margin-bottom-medium:80px;--awb-margin-top-small:-60px;--awb-margin-bottom-small:60px;--awb-flex-wrap:wrap;\" data-animationType=\"fadeInUp\" data-animationDuration=\"1.3\" data-animationOffset=\"top-into-view\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-stretch fusion-flex-justify-content-center fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:calc( 1170px + 0px );margin-left: calc(-0px \/ 2 );margin-right: calc(-0px \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:0px;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:0px;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:0px;--awb-spacing-left-medium:0px;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:0px;--awb-spacing-left-small:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h2><span style=\"color: #fc6720;\"><strong>Conditions g\u00e9n\u00e9rales de vente (CGV) et d\u00e9claration de principe de CareVisionCompany GmbH<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><strong>Pr\u00e9ambule \/ Engagement conform\u00e9ment \u00e0 la d\u00e9claration de principe<br \/>\n<\/strong>Les principes suivants font partie int\u00e9grante et contraignante des pr\u00e9sentes CGV et s&rsquo;appliquent \u00e0 toutes les relations commerciales de CareVisionCompany GmbH (ci-apr\u00e8s \u00ab CVC \u00bb).<br \/>\nCVC s&rsquo;engage express\u00e9ment \u00e0 des processus de recrutement \u00e9quitables, transparents et \u00e9thiquement responsables. Les principes complets sont reproduits ci-dessous : <\/p>\n<p><strong>Principes de CareVisionCompany pour le recrutement \u00e9quitable de personnel soignant sp\u00e9cialis\u00e9 en provenance de pays tiers<br \/>\n<\/strong>CareVisionCompany consid\u00e8re que des processus de recrutement \u00e9quitables, transparents et respectueux des droits de l&rsquo;homme sont un \u00e9l\u00e9ment fondamental de sa responsabilit\u00e9 d&rsquo;entreprise. Notre action ne s&rsquo;oriente pas uniquement sur les exigences l\u00e9gales \u2013 nous nous engageons consciemment \u00e0 des normes \u00e9thiques \u00e9lev\u00e9es et traitons tous les individus avec respect, int\u00e9grit\u00e9 et estime. Cette attitude caract\u00e9rise notre relation avec le personnel soignant sp\u00e9cialis\u00e9 en provenance de pays tiers, ainsi qu&rsquo;avec les institutions partenaires en Allemagne et \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger.  <\/p>\n<p><strong><u>Notre conception de nous-m\u00eames<br \/>\n<\/u><\/strong>CareVisionCompany est synonyme de recrutement socialement durable, \u00e9quitable et partenarial de personnel soignant international. Nous agissons en \u00e9tant conscients de notre responsabilit\u00e9 envers les pays d&rsquo;origine, le syst\u00e8me de sant\u00e9 allemand et, en particulier, les personnes que nous accompagnons sur leur parcours professionnel.<br \/>\nC&rsquo;est pourquoi, chez nous, le principe <strong>\u00ab Employer Pays \u00bb<\/strong> s&rsquo;applique syst\u00e9matiquement :<br \/>\n<strong>L&rsquo;ensemble du processus de placement est gratuit pour le personnel soignant sp\u00e9cialis\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Gratuit\u00e9 &amp; assistance compl\u00e8te<br \/>\n<\/u><\/strong>Nos soignants n&rsquo;ont aucuns frais \u00e0 engager, ni directement, ni indirectement. CareVisionCompany prend enti\u00e8rement en charge, entre autres, les co\u00fbts suivants&nbsp;: <\/p>\n<p>\u2022 les cours de langue de A1 \u00e0 B2<br \/>\n\u2022 tous les examens de langue<br \/>\n\u2022 les billets d&rsquo;avion pour l&rsquo;Allemagne<br \/>\n\u2022 les frais de vaccination contre la rougeole<br \/>\n\u2022 les frais de rendez-vous \u00e0 l&rsquo;ambassade et pour le visa<br \/>\n\u2022 les traductions et l\u00e9galisations de tous les documents<br \/>\n\u2022 l&rsquo;aide \u00e0 la recherche et \u00e0 l&rsquo;am\u00e9nagement d&rsquo;un logement<br \/>\n\u2022 l&rsquo;accompagnement dans la proc\u00e9dure de reconnaissance et pour le titre de s\u00e9jour<\/p>\n<p>Nous minimisons ainsi le risque \u00e9conomique de nos soignants et cr\u00e9ons des conditions \u00e9quitables pour un d\u00e9marrage r\u00e9ussi en Allemagne.<\/p>\n<p>Nous basons nos actions sur toutes les normes internationales pertinentes en mati\u00e8re de recrutement \u00e9quitable, notamment&nbsp;: <strong><u>Normes \u00e9thiques et directives internationales<br \/>\n<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.who.int\/publications\/i\/item\/wha68.32\"><strong>Code de pratique de l&rsquo;OMS<\/strong><\/a> pour le recrutement international de personnel de sant\u00e9<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/de\/regions-and-countries\/europe-and-central-asia\/internationale-arbeitsorganisation-vertretung-deutschland\/ilo-arbeits-und-sozialstandards\"><strong>Principes g\u00e9n\u00e9raux et directives op\u00e9rationnelles de l&rsquo;OIT pour un recrutement \u00e9quitable<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bmz.de\/de\/service\/lexikon\/kernarbeitsnormen-der-internationalen-arbeitsorganisation-60428\"><strong>Normes fondamentales de l&rsquo;OIT<\/strong><\/a>, y compris le droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration appropri\u00e9e<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/iris.iom.int\/sites\/g\/files\/tmzbdl201\/files\/documents\/IRIS%20Standard%20Report%20.pdf\"><strong>Normes IRIS<\/strong><\/a> de l&rsquo;Organisation internationale pour les migrations<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.bmz.de\/de\/service\/lexikon\/un-leitprinzipien-fuer-wirtschaft-und-menschenrechte-60438\"><strong>Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l&rsquo;homme<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/core-international-human-rights-instruments-and-their-monitoring-bodies\"><strong>Conventions internationales relatives aux droits de l&rsquo;homme<\/strong><\/a>, y compris la <a href=\"https:\/\/www.echr.coe.int\/documents\/d\/echr\/convention_DEU\"><strong>Convention europ\u00e9enne des droits de l&rsquo;homme<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous recrutons exclusivement dans des pays qui <strong>ne sont pas<\/strong> class\u00e9s par l&rsquo;OMS comme des \u00c9tats connaissant une p\u00e9nurie critique de personnel de sant\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Engagement envers le label de qualit\u00e9 \u00ab&nbsp;Recrutement \u00e9quitable de personnel soignant en Allemagne&nbsp;\u00bb<br \/>\n<\/strong>En tant que d\u00e9tenteur du label de qualit\u00e9 RAL, nous remplissons toutes les exigences de la norme de qualit\u00e9 reconnue par l\u2019\u00c9tat. Cela comprend notamment&nbsp;: <\/p>\n<ol>\n<li><strong>La forme \u00e9crite<\/strong> de toutes les informations contractuelles et de processus pertinentes<\/li>\n<li><strong>La gratuit\u00e9<\/strong> de l&rsquo;ensemble de la prestation de services pour le personnel soignant sp\u00e9cialis\u00e9<\/li>\n<li><strong>La limitation du risque \u00e9conomique<\/strong> pour les candidats<\/li>\n<li><strong>La transparence<\/strong> des structures, des processus et des prestations<\/li>\n<li><strong>La durabilit\u00e9 et la participation<\/strong> dans la collaboration<\/li>\n<li><strong>La responsabilit\u00e9 globale<\/strong> sur l&rsquo;ensemble de la cha\u00eene de prestations de services<\/li>\n<\/ol>\n<p data-start=\"3452\" data-end=\"3535\"><strong data-start=\"3455\" data-end=\"3513\">Renonciation aux obligations de fid\u00e9lisation et de remboursement<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"3536\" data-end=\"3570\">Nous nous engageons express\u00e9ment \u00e0&nbsp;:<\/p>\n<p data-start=\"3574\" data-end=\"3774\"><strong data-start=\"3574\" data-end=\"3693\">\u2022 renoncer aux obligations de fid\u00e9lisation et de remboursement dans les contrats de placement avec les professionnels de sant\u00e9<\/strong>, \u00e0 l&rsquo;exception des<br \/>\ncas particuliers suivants&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>pendant les 50 premi\u00e8res unit\u00e9s d&rsquo;enseignement,<\/li>\n<li>si le programme doit \u00eatre interrompu pour des raisons de sant\u00e9 (preuve requise),<\/li>\n<li>en cas de grossesse,<\/li>\n<li>en cas de force majeure,<\/li>\n<li>en cas de perte d&rsquo;un membre proche de la famille,<\/li>\n<li>en cas de violation av\u00e9r\u00e9e par CVC des crit\u00e8res du catalogue d&rsquo;exigences du label de qualit\u00e9 RAL pour le recrutement \u00e9quitable de personnel soignant en Allemagne<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"3574\" data-end=\"3774\"><strong data-start=\"3777\" data-end=\"3887\">\u2022 ne pas proc\u00e9der \u00e0 des placements dans des contrats de travail qui contiennent des obligations de fid\u00e9lisation ou de remboursement<\/strong>, dans la mesure o\u00f9 celles-ci se rapportent aux co\u00fbts<br \/>\ndu placement.<\/p>\n<p data-start=\"3947\" data-end=\"4095\">Nous garantissons ainsi que les professionnels de sant\u00e9 internationaux ne sont pas p\u00e9nalis\u00e9s par des d\u00e9pendances financi\u00e8res ou des clauses contractuelles abusives.<\/p>\n<p><strong>Droits de l\u2019homme, droits du travail et lutte contre la discrimination<br \/>\n<\/strong>Nous garantissons un environnement de recrutement et de travail exempt de discrimination, de travail forc\u00e9, de harc\u00e8lement et d\u2019exploitation. Cela comprend&nbsp;: <\/p>\n<p>\u2022 \u00c9galit\u00e9 de traitement de tous les professionnels, ind\u00e9pendamment de leur origine, de leur religion, de leur sexe, de leur \u00e2ge ou de leur orientation sexuelle.<br \/>\n\u2022 Conditions de travail \u00e9quitables, s\u00fbres et non discriminatoires.<br \/>\n\u2022 Proc\u00e9dure de r\u00e9clamation clairement d\u00e9finie, prot\u00e9g\u00e9e et facilement accessible.<br \/>\n\u2022 Protection des donn\u00e9es personnelles et traitement confidentiel de toutes les informations sensibles.<\/p>\n<p><strong>Loyaut\u00e9 &amp; Int\u00e9grit\u00e9<br \/>\n<\/strong>CareVisionCompany respecte toutes les lois applicables des pays concern\u00e9s, notamment :<\/p>\n<p>\u2022 exigences du droit du travail<br \/>\n\u2022 r\u00e9glementations en mati\u00e8re de droit de la migration<br \/>\n\u2022 accords bilat\u00e9raux<br \/>\n\u2022 dispositions relatives \u00e0 la protection des donn\u00e9es et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<\/p>\n<p>Les pratiques ill\u00e9gales, la corruption, la corruption active ou les avantages ill\u00e9gaux sont strictement rejet\u00e9s. Nous attendons \u00e9galement cette attitude de tous les partenaires. <\/p>\n<p><strong>Concurrence loyale et protection de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<br \/>\n<\/strong>Nous assurons une concurrence loyale, \u00e9vitons les ententes anticoncurrentielles et g\u00e9rons de mani\u00e8re responsable notre propre propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle et celle d\u2019autrui. Les secrets commerciaux sont trait\u00e9s de mani\u00e8re confidentielle. <\/p>\n<p><strong>Durabilit\u00e9, responsabilit\u00e9 et humanit\u00e9<br \/>\n<\/strong>Une gestion durable, le respect des personnes et des cultures ainsi que l&rsquo;utilisation parcimonieuse des ressources font partie de notre conception de nous-m\u00eames.<\/p>\n<p>Nos valeurs sont :<\/p>\n<p>\u2022 Humanit\u00e9<br \/>\n\u2022 Loyaut\u00e9<br \/>\n\u2022 Transparence<br \/>\n\u2022 Respect<br \/>\n\u2022 Durabilit\u00e9<br \/>\n\u2022 responsabilit\u00e9 sociale<\/p>\n<p><strong>Documentation &amp; Assurance qualit\u00e9<br \/>\n<\/strong>Nous documentons tous les processus de mani\u00e8re compr\u00e9hensible et correcte, cr\u00e9ons une transparence envers les soignants et les partenaires et veillons \u00e0 ce qu&rsquo;aucune information pertinente ne soit retenue ou modifi\u00e9e de mani\u00e8re inadmissible.<\/p>\n<p><strong>Int\u00e9gration &amp; Pr\u00e9paration des \u00e9tablissements<br \/>\n<\/strong>CareVisionCompany soutient non seulement les professionnels, mais aussi les employeurs :<\/p>\n<p>\u2022 pr\u00e9paration interculturelle<br \/>\n\u2022 Cr\u00e9ation d&rsquo;une culture d&rsquo;accueil<br \/>\n\u2022 Accompagnement pour les questions de communication avec les autorit\u00e9s<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 ces mesures, nous favorisons un engagement \u00e0 long terme et une int\u00e9gration r\u00e9ussie au sein de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\n<p><strong>Cons\u00e9quences en cas d&rsquo;infractions<br \/>\n<\/strong>Les infractions \u00e0 nos principes entra\u00eenent des mesures claires, notamment :<\/p>\n<p>\u2022 Cessation des collaborations<br \/>\n\u2022 Signalement des cas graves aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes<br \/>\n\u2022 Remboursement des frais ind\u00fbment per\u00e7us aux soignants concern\u00e9s<\/p>\n<p>Ces principes font partie int\u00e9grante des conditions g\u00e9n\u00e9rales de vente de CareVisionCompany GmbH.<br data-start=\"785\" data-end=\"788\">La d\u00e9claration de principe est publi\u00e9e en libre acc\u00e8s et facilement accessible sur les pages Internet de CVC.<br data-start=\"901\" data-end=\"904\">Dans la mesure o\u00f9 le contenu de cette d\u00e9claration de principe et des conditions g\u00e9n\u00e9rales de vente est identique, cela sera clairement indiqu\u00e9 sur les pages Internet respectives.<\/p>\n<p><strong>1) Champ d&rsquo;application<\/strong><\/p>\n<p>1.1 Les pr\u00e9sentes CGV s&rsquo;appliquent \u00e0 toutes les relations commerciales entre CareVisionCompany GmbH, Berger Str. 3, 61138 Niederdorfelden (ci-apr\u00e8s \u00ab CVC \u00bb) et ses clients (employeurs dans le secteur de la sant\u00e9 et des soins).<\/p>\n<p>1.2 Les conditions divergentes ou compl\u00e9mentaires du client ne sont valables qu&rsquo;avec l&rsquo;accord \u00e9crit et explicite de CVC.<\/p>\n<p><strong>2) Objet du contrat<\/strong><\/p>\n<p>2.1 CVC met en relation du personnel soignant \u00e9tranger qualifi\u00e9 avec des h\u00f4pitaux ainsi que des \u00e9tablissements pour personnes \u00e2g\u00e9es et des \u00e9tablissements de soins.<\/p>\n<p>2.2 La prestation de mise en relation comprend toutes les \u00e9tapes du recrutement, de la pr\u00e9paration, du soutien et de l&rsquo;int\u00e9gration tout au long de la cha\u00eene de services, conform\u00e9ment aux exigences du label de qualit\u00e9 RAL.<\/p>\n<p>2.3 Font partie int\u00e9grante de la relation contractuelle les <strong>principes de CareVisionCompany pour le recrutement \u00e9quitable de professionnels de la sant\u00e9 en provenance de pays tiers<\/strong>, tels qu&rsquo;ils sont int\u00e9gralement reproduits.<\/p>\n<p><strong>3) Conclusion du contrat<\/strong><\/p>\n<p>3.1 Un contrat est conclu par la confirmation \u00e9crite de l&rsquo;accord de mise en relation par CVC.<\/p>\n<p>3.2 Les offres de CVC sont sans engagement et non contractuelles.<\/p>\n<p><strong>4) Obligations de CVC<\/strong><\/p>\n<p>4.1 CVC met en relation du personnel soignant sp\u00e9cialis\u00e9 conform\u00e9ment aux profils d&rsquo;exigences d\u00e9finis conjointement.<\/p>\n<p>4.2 CVC s&rsquo;assure que tous les professionnels de sant\u00e9 disposent des qualifications professionnelles, des documents de reconnaissance et des autorisations de s\u00e9jour n\u00e9cessaires ou sont accompagn\u00e9s dans la proc\u00e9dure de reconnaissance.<\/p>\n<p>4.3 CVC garantit le respect int\u00e9gral des principes \u00e9num\u00e9r\u00e9s, notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>gratuit\u00e9 totale pour le personnel soignant sp\u00e9cialis\u00e9 (\u00ab principe de l&#8217;employeur payeur \u00bb),<\/li>\n<li>processus respectueux des droits de l&rsquo;homme, non discriminatoires et transparents,<\/li>\n<li>orientation sur les normes internationales (code de l&rsquo;OMS, principes de l&rsquo;OIT, normes IRIS, etc.),<\/li>\n<li>documentation et tra\u00e7abilit\u00e9 de toutes les \u00e9tapes du processus.<\/li>\n<li>pas de placement dans des contrats de travail qui contiennent des obligations de fid\u00e9lisation ou de remboursement concernant les frais de placement ou les co\u00fbts directement li\u00e9s, ainsi que la r\u00e9alisation de contr\u00f4les document\u00e9s avant chaque conclusion de contrat.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5) Obligations du client (employeur)<\/strong><\/p>\n<p>5.1 Le client met \u00e0 la disposition de CVC toutes les informations pertinentes pour la mise en relation.<\/p>\n<p>5.2 Le client s&rsquo;engage \u00e0 respecter toutes les dispositions du droit du travail, du droit de la migration, du droit de la reconnaissance et du droit de la protection des donn\u00e9es.<\/p>\n<p>5.3 <strong>Int\u00e9gration et familiarisation<\/strong> :<br \/>\nLe client s&rsquo;engage \u00e0 mettre en place des mesures pour :<\/p>\n<ul>\n<li>l&rsquo;int\u00e9gration professionnelle et sociale du personnel soignant sp\u00e9cialis\u00e9,<\/li>\n<li>la promotion de la langue allemande sur le lieu de travail,<\/li>\n<li>une formation structur\u00e9e comprenant un mentorat ou un encadrement pratique,<\/li>\n<li>la cr\u00e9ation d&rsquo;une culture de bienvenue et de tol\u00e9rance aux erreurs,<\/li>\n<li>le soutien \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration dans l&rsquo;\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>5.4 Le client garantit des conditions de travail non discriminatoires.<\/p>\n<p><strong>6) R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/p>\n<p>6.1 La r\u00e9mun\u00e9ration est fonction de la liste de prix en vigueur ou des conditions convenues individuellement.<\/p>\n<p>6.2 Les paiements sont dus dans les 10 jours suivant la date de facturation, sans d\u00e9duction.<\/p>\n<p><strong>7) Droit de v\u00e9rification, contr\u00f4le et obligations de coop\u00e9ration <\/strong><\/p>\n<p>7.1 <strong>Droit de v\u00e9rification g\u00e9n\u00e9ral :<\/strong><br \/>\nCVC est en droit de v\u00e9rifier r\u00e9guli\u00e8rement le respect de toutes les prescriptions des pr\u00e9sentes CGV et de la d\u00e9claration de principe.<\/p>\n<p>7.2 <strong>Droit de v\u00e9rification ponctuel :<\/strong><br \/>\nEn cas d&rsquo;indices de violations, CVC est en droit de<\/p>\n<ul>\n<li>demander des informations pertinentes,<\/li>\n<li>\u00e9valuer les processus chez le client,<\/li>\n<li>exiger des mesures pour rem\u00e9dier \u00e0 la violation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>7.3 Le client s&rsquo;engage \u00e0 coop\u00e9rer activement et \u00e0 mettre \u00e0 disposition les informations n\u00e9cessaires.<\/p>\n<p><strong>8) R\u00e9siliation<\/strong><\/p>\n<p>8.1 Le contrat de mise en relation peut \u00eatre r\u00e9sili\u00e9 par le client moyennant un pr\u00e9avis de 14 jours.<\/p>\n<p>8.2 En cas de r\u00e9siliation, le client ne doit que les honoraires dont l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance est d\u00e9j\u00e0 atteinte ou pour les prestations dont la r\u00e9alisation a manifestement commenc\u00e9.<\/p>\n<p>8.3 Si, dans les 6 mois suivant la r\u00e9siliation, un contrat de travail est conclu entre le client et un professionnel de sant\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 par CVC, l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 des honoraires de mise en relation est due.<\/p>\n<p>8.4 <strong>Droit de r\u00e9siliation en cas de violations :<\/strong><br \/>\nCVC est en droit de r\u00e9silier le contrat sans pr\u00e9avis si le client :<\/p>\n<ul>\n<li>viole de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e ou grave les pr\u00e9sentes CGV,<\/li>\n<li>la d\u00e9claration de principe,<\/li>\n<li>les normes internationales de recrutement \u00e9quitable,<\/li>\n<li>ou les dispositions du droit du travail, du droit de la migration ou du droit de la non-discrimination.<\/li>\n<\/ul>\n<p>8.5 En cas de r\u00e9siliation pour de tels motifs, CVC conserve un droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration convenue contractuellement.<\/p>\n<p><strong>9) Principe de l&#8217;employeur payeur, remboursement et crit\u00e8re <\/strong><\/p>\n<p>9.1 <strong>Gratuit\u00e9 pour le personnel soignant sp\u00e9cialis\u00e9 :<\/strong><br \/>\nLe <strong>principe de l&#8217;employeur payeur<\/strong> s&rsquo;applique. <strong>Aucun frais<\/strong> ne doit \u00eatre factur\u00e9 au personnel soignant mis en relation pour les prestations directement li\u00e9es \u00e0 la mise en relation. <\/p>\n<p>9.2 <strong>Prise en charge des co\u00fbts par l&#8217;employeur :<\/strong><br \/>\nConform\u00e9ment au <strong>principe du commanditaire<\/strong>, l&#8217;employeur prend en charge tous les co\u00fbts occasionn\u00e9s dans le cadre du recrutement.<\/p>\n<p>9.3 <strong>Clauses d&rsquo;engagement et de remboursement :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Toutes les obligations de remboursement sont pr\u00e9sent\u00e9es de mani\u00e8re <strong>compl\u00e8te, claire et transparente<\/strong> dans les pr\u00e9sentes CGV.<\/li>\n<li><strong>Avant la conclusion du contrat<\/strong>, les diff\u00e9rents postes de co\u00fbts et le <strong>montant maximal du remboursement<\/strong> sont indiqu\u00e9s et <strong>mis en \u00e9vidence (par exemple, en caract\u00e8res gras)<\/strong>.<\/li>\n<li>Le personnel soignant sp\u00e9cialis\u00e9 a express\u00e9ment accept\u00e9 les pr\u00e9sentes CGV.<\/li>\n<\/ul>\n<p>9.4 <strong>Remboursement en cas de sortie anticip\u00e9e du cours de langue dans le pays d&rsquo;origine :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Un remboursement n&rsquo;est autoris\u00e9 que <strong>si le personnel soignant sp\u00e9cialis\u00e9 est responsable de la sortie<\/strong>.<\/li>\n<li>Le personnel soignant sp\u00e9cialis\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un <strong>droit de r\u00e9siliation mensuel<\/strong> et peut r\u00e9gler le remboursement par <strong>versements \u00e9chelonn\u00e9s<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>9.5 <strong>Exclusion du remboursement ind\u00e9pendamment de la faute du personnel soignant sp\u00e9cialis\u00e9 :<\/strong><br \/>\nUn remboursement <strong>ne peut pas \u00eatre exig\u00e9<\/strong> dans les cas suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>pendant les 50 premi\u00e8res unit\u00e9s d&rsquo;enseignement,<\/li>\n<li>en cas d&rsquo;abandon pour des raisons de sant\u00e9,<\/li>\n<li>en cas de grossesse,<\/li>\n<li>en cas de force majeure,<\/li>\n<li>en cas de perte d&rsquo;un membre proche de la famille,<\/li>\n<li>en cas de violation av\u00e9r\u00e9e de l&rsquo;entreprise des crit\u00e8res du label de qualit\u00e9 RAL \u00ab Recrutement \u00e9quitable de personnel soignant en Allemagne \u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p>9.6 <strong>Frais remboursables :<\/strong><br \/>\nSeuls les <strong>frais r\u00e9ellement encourus jusqu&rsquo;au moment de la sortie<\/strong> peuvent \u00eatre inclus dans le montant du remboursement pour :<\/p>\n<ul>\n<li>la participation au cours de langue dans le pays d&rsquo;origine,<\/li>\n<li>l&rsquo;examen de langue dans le pays d&rsquo;origine,<\/li>\n<li>le cas \u00e9ch\u00e9ant, les paiements pour assurer les moyens de subsistance pendant l&rsquo;apprentissage de la langue dans le pays d&rsquo;origine,<\/li>\n<li>les frais administratifs pour les traductions, les l\u00e9galisations, les visas ainsi que la d\u00e9termination de l&rsquo;\u00e9quivalence.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"339\" data-end=\"423\"><strong data-start=\"343\" data-end=\"423\">9a) Interdiction des obligations de fid\u00e9lisation et de remboursement dans les contrats de travail<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"425\" data-end=\"710\">9a.1 <strong data-start=\"430\" data-end=\"458\">Assurance contraignante<\/strong><br data-start=\"458\" data-end=\"461\">CVC assure express\u00e9ment qu&rsquo;<strong data-start=\"495\" data-end=\"547\">aucun placement n&rsquo;est effectu\u00e9 dans des relations de travail<\/strong> qui contiennent des <strong data-start=\"553\" data-end=\"599\">obligations de fid\u00e9lisation ou de remboursement<\/strong>, <strong data-start=\"611\" data-end=\"709\">dans la mesure o\u00f9 celles-ci concernent la prestation de placement ou les co\u00fbts directement li\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"712\" data-end=\"838\">9a.2 <strong data-start=\"717\" data-end=\"749\">Transmission de l&rsquo;obligation<\/strong><br data-start=\"749\" data-end=\"752\">Cette obligation devient <strong data-start=\"777\" data-end=\"833\">partie int\u00e9grante de toutes les relations contractuelles<\/strong> avec&nbsp;:<\/p>\n<ul data-start=\"840\" data-end=\"998\">\n<li data-start=\"840\" data-end=\"868\">\n<p data-start=\"842\" data-end=\"868\">les employeurs interm\u00e9diaires,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"869\" data-end=\"892\">\n<p data-start=\"871\" data-end=\"892\">les partenaires de coop\u00e9ration,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"893\" data-end=\"915\">\n<p data-start=\"895\" data-end=\"915\">les sous-traitants,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"916\" data-end=\"998\">\n<p data-start=\"918\" data-end=\"998\">ainsi que d&rsquo;autres tiers impliqu\u00e9s dans la cha\u00eene de recrutement et d&rsquo;int\u00e9gration.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1000\" data-end=\"1136\">CVC oblige ces parties <strong data-start=\"1032\" data-end=\"1047\">contractuellement<\/strong> \u00e0 <strong data-start=\"1072\" data-end=\"1135\">ne pas convenir, ne pas appliquer et ne pas contourner<\/strong> les clauses correspondantes.<\/p>\n<p data-start=\"1138\" data-end=\"1325\">9a.3 <strong data-start=\"1143\" data-end=\"1184\">M\u00e9canismes de contr\u00f4le avant la conclusion du contrat<\/strong><br data-start=\"1184\" data-end=\"1187\">CVC effectue des <strong data-start=\"1197\" data-end=\"1237\">contr\u00f4les document\u00e9s<\/strong> <strong data-start=\"1277\" data-end=\"1304\">avant la conclusion d&rsquo;un contrat de travail<\/strong> avec un professionnel de sant\u00e9 recrut\u00e9, notamment&nbsp;:<\/p>\n<ul data-start=\"1327\" data-end=\"1551\">\n<li data-start=\"1327\" data-end=\"1415\">\n<p data-start=\"1329\" data-end=\"1415\">l&rsquo;examen des projets de contrats de travail pr\u00e9vus ou des \u00e9l\u00e9ments contractuels pertinents,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1416\" data-end=\"1503\">\n<p data-start=\"1418\" data-end=\"1503\">la comparaison avec les crit\u00e8res du label de qualit\u00e9 RAL \u00ab&nbsp;Recrutement \u00e9quitable de personnel soignant en Allemagne&nbsp;\u00bb,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1504\" data-end=\"1551\">\n<p data-start=\"1506\" data-end=\"1551\">la documentation du contr\u00f4le et de son r\u00e9sultat.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1553\" data-end=\"1671\">Un placement <strong data-start=\"1578\" data-end=\"1587\">n&rsquo;a pas lieu<\/strong> si le contrat de travail contient des clauses de fid\u00e9lisation ou de remboursement inadmissibles.<\/p>\n<p data-start=\"1673\" data-end=\"1799\">9a.4 <strong data-start=\"1678\" data-end=\"1705\">Mesures en cas d&rsquo;infraction<\/strong><br data-start=\"1705\" data-end=\"1708\">Si des clauses inadmissibles sont constat\u00e9es ult\u00e9rieurement, CVC est en droit et dans l&rsquo;obligation de<\/p>\n<ul data-start=\"1801\" data-end=\"1988\">\n<li data-start=\"1801\" data-end=\"1847\">\n<p data-start=\"1803\" data-end=\"1847\">suspendre ou de mettre fin au placement,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1848\" data-end=\"1891\">\n<p data-start=\"1850\" data-end=\"1891\">d&rsquo;exiger la suppression des clauses,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1892\" data-end=\"1988\">\n<p data-start=\"1894\" data-end=\"1988\">et, en cas de violations graves ou r\u00e9p\u00e9t\u00e9es, de r\u00e9silier la collaboration sans pr\u00e9avis.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"421\" data-end=\"490\"><strong data-start=\"425\" data-end=\"490\">9b) Responsabilit\u00e9 des partenaires commerciaux et obligation de remboursement<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"492\" data-end=\"762\">9b.1 <strong data-start=\"497\" data-end=\"548\">Responsabilit\u00e9 globale dans la cha\u00eene de services<\/strong><br data-start=\"548\" data-end=\"551\">CVC assume la <strong data-start=\"569\" data-end=\"685\">responsabilit\u00e9 globale du respect des principes d\u00e9finis dans les pr\u00e9sentes CGV ainsi que dans la d\u00e9claration de principe<\/strong> tout au long de la cha\u00eene de services, y compris l&rsquo;activit\u00e9 de&nbsp;:<\/p>\n<ul data-start=\"764\" data-end=\"921\">\n<li data-start=\"764\" data-end=\"789\">\n<p data-start=\"766\" data-end=\"789\">les partenaires de coop\u00e9ration,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"790\" data-end=\"814\">\n<p data-start=\"792\" data-end=\"814\">les sous-traitants,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"815\" data-end=\"841\">\n<p data-start=\"817\" data-end=\"841\">agences de placement,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"842\" data-end=\"921\">\n<p data-start=\"844\" data-end=\"921\">ainsi que d&rsquo;autres tiers qui agissent sur ordre ou avec la connaissance de CVC.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"923\" data-end=\"1183\">9b.2 <strong data-start=\"928\" data-end=\"974\">Responsabilit\u00e9 pour les violations des partenaires commerciaux<\/strong><br data-start=\"974\" data-end=\"977\">Les violations des pr\u00e9sentes CGV ou des principes du recrutement \u00e9quitable par les tiers susmentionn\u00e9s sont <strong data-start=\"1085\" data-end=\"1100\">imput\u00e9es<\/strong> \u00e0 CVC, dans la mesure o\u00f9 ils agissent dans le cadre des processus de placement ou de recrutement.<\/p>\n<p data-start=\"1185\" data-end=\"1500\">9b.3 <strong data-start=\"1190\" data-end=\"1241\">Obligation de remboursement envers les professionnels de sant\u00e9<\/strong><br data-start=\"1241\" data-end=\"1244\">En cas d&rsquo;une telle violation, CVC s&rsquo;engage \u00e0 <strong data-start=\"1300\" data-end=\"1410\">rembourser int\u00e9gralement tous les paiements ind\u00fbment per\u00e7us ou occasionn\u00e9s par les professionnels de sant\u00e9<\/strong>, ind\u00e9pendamment du fait que ces paiements aient \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9s directement \u00e0 CVC ou \u00e0 des tiers.<\/p>\n<p data-start=\"1502\" data-end=\"1652\">9b.4 <strong data-start=\"1507\" data-end=\"1561\">Ind\u00e9pendance de la faute du professionnel de sant\u00e9<\/strong><br data-start=\"1561\" data-end=\"1564\">L&rsquo;obligation de remboursement existe <strong data-start=\"1595\" data-end=\"1651\">ind\u00e9pendamment d&rsquo;une faute du professionnel de sant\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"1654\" data-end=\"1814\">9b.5 <strong data-start=\"1659\" data-end=\"1688\">Recours contre des tiers<\/strong><br data-start=\"1688\" data-end=\"1691\">D&rsquo;\u00e9ventuels droits de recours ou de r\u00e9gression de CVC envers les partenaires commerciaux responsables ne sont pas affect\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>10) Proc\u00e9dure de reconnaissance en Allemagne <\/strong><\/p>\n<p>10.1 CVC informe le client sur les r\u00e9glementations l\u00e9gales de la proc\u00e9dure de reconnaissance conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur les professions infirmi\u00e8res.<\/p>\n<p>10.2 Le client s&rsquo;engage \u00e0 soutenir le personnel soignant sp\u00e9cialis\u00e9 dans la proc\u00e9dure de reconnaissance et \u00e0 respecter la libert\u00e9 de choix entre les mesures de compensation possibles :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Test de connaissances<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cours d&rsquo;adaptation<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>10.3 L&#8217;employeur doit s&rsquo;assurer que les conditions g\u00e9n\u00e9rales pour la r\u00e9alisation de la mesure de compensation choisie sont r\u00e9unies dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p data-start=\"2551\" data-end=\"2612\"><strong data-start=\"2555\" data-end=\"2612\">11) Accessibilit\u00e9 publique de la d\u00e9claration de principe<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"2614\" data-end=\"2812\">11.1 Les principes de CareVisionCompany pour le recrutement \u00e9quitable de professionnels de sant\u00e9 \u00e9trangers sont <strong data-start=\"2724\" data-end=\"2765\">librement accessibles et faciles \u00e0 trouver<\/strong> sur les pages Internet de CVC.<\/p>\n<p data-start=\"2814\" data-end=\"3037\">11.2 Si les contenus des conditions g\u00e9n\u00e9rales de vente et de la d\u00e9claration de principe sont <strong data-start=\"2902\" data-end=\"2946\">identiques en tout ou en partie<\/strong>, cela sera <strong data-start=\"2996\" data-end=\"3036\">clairement et explicitement indiqu\u00e9<\/strong> sur la page Internet correspondante.<\/p>\n<p data-start=\"3039\" data-end=\"3188\">11.3 CVC s\u2019assure que les professionnels de sant\u00e9, les employeurs et les partenaires de coop\u00e9ration ont acc\u00e8s \u00e0 ces informations <strong data-start=\"3122\" data-end=\"3147\">avant la conclusion du contrat<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>12) Protection des donn\u00e9es<\/strong><\/p>\n<p><strong>12.1<\/strong> Conform\u00e9ment au \u00a7 298 SGB II, les parties contractantes sont tenues de traiter les documents et informations des candidats de mani\u00e8re confidentielle. Cette obligation reste en vigueur m\u00eame apr\u00e8s la fin du contrat. <\/p>\n<p><strong>12.2<\/strong> Le mandant doit restituer les documents transmis par CVC sur demande ou, en cas de transmission \u00e9lectronique, les supprimer imm\u00e9diatement. Ceci ne s\u2019applique pas aux documents d\u2019un candidat avec lequel le mandant a conclu un contrat. <\/p>\n<p><strong>12.3<\/strong> CVC traite les donn\u00e9es personnelles du client et des professionnels de sant\u00e9 recrut\u00e9s exclusivement dans le cadre des dispositions l\u00e9gales.<\/p>\n<p><strong>12.4<\/strong> Vous trouverez de plus amples informations sur la protection des donn\u00e9es dans la d\u00e9claration de confidentialit\u00e9 de CVC.<\/p>\n<p><strong>13) Responsabilit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p><strong>13.1<\/strong> CVC est uniquement responsable en cas de faute intentionnelle et de n\u00e9gligence grave. En cas de n\u00e9gligence l\u00e9g\u00e8re, CVC n\u2019est responsable qu\u2019en cas de violation d\u2019obligations contractuelles essentielles. <\/p>\n<p><strong>13.2<\/strong> La responsabilit\u00e9 est limit\u00e9e aux dommages typiquement pr\u00e9visibles.<\/p>\n<p data-start=\"732\" data-end=\"796\"><strong data-start=\"736\" data-end=\"796\">13a) Responsabilit\u00e9 pour les partenaires commerciaux et obligation de remboursement<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"798\" data-end=\"1071\">12a.1 <strong data-start=\"804\" data-end=\"860\">Responsabilit\u00e9 globale tout au long de la cha\u00eene de services<\/strong><br data-start=\"860\" data-end=\"863\">CareVisionCompany GmbH assume l&rsquo;<strong data-start=\"904\" data-end=\"986\">enti\u00e8re responsabilit\u00e9 du respect des pr\u00e9sentes CGV ainsi que de la d\u00e9claration de principe<\/strong> tout au long de la cha\u00eene de services.<br data-start=\"1029\" data-end=\"1032\">Cela comprend notamment les violations de:<\/p>\n<ul data-start=\"1073\" data-end=\"1311\">\n<li data-start=\"1073\" data-end=\"1100\">\n<p data-start=\"1075\" data-end=\"1100\">Partenaires commerciaux,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1101\" data-end=\"1126\">\n<p data-start=\"1103\" data-end=\"1126\">les partenaires de coop\u00e9ration,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1127\" data-end=\"1151\">\n<p data-start=\"1129\" data-end=\"1151\">les sous-traitants,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1152\" data-end=\"1170\">\n<p data-start=\"1154\" data-end=\"1170\">\u00c9coles de langues,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1171\" data-end=\"1196\">\n<p data-start=\"1173\" data-end=\"1196\">Agences de placement<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1197\" data-end=\"1311\">\n<p data-start=\"1199\" data-end=\"1311\">ainsi que d&rsquo;autres tiers qui interviennent dans le cadre des processus de recrutement, de placement ou d&rsquo;int\u00e9gration.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1313\" data-end=\"1578\">13a.2 <strong data-start=\"1319\" data-end=\"1355\">Imputation des violations de tiers<\/strong><br data-start=\"1355\" data-end=\"1358\">Les violations des tiers susmentionn\u00e9s sont <strong data-start=\"1403\" data-end=\"1418\">imput\u00e9es<\/strong> \u00e0 CVC, dans la mesure o\u00f9 elles sont li\u00e9es \u00e0 des prestations qui font partie du service d\u00fb par CVC ou sont r\u00e9alis\u00e9es avec la connaissance et l\u2019approbation de CVC.<\/p>\n<p data-start=\"1580\" data-end=\"1817\">13a.3 <strong data-start=\"1586\" data-end=\"1637\">Obligation de remboursement envers les professionnels de sant\u00e9<\/strong><br data-start=\"1637\" data-end=\"1640\">En cas de violation, CVC s\u2019engage \u00e0 <strong data-start=\"1688\" data-end=\"1798\">rembourser int\u00e9gralement tous les paiements per\u00e7us ou demand\u00e9s de mani\u00e8re illicite aupr\u00e8s des professionnels de sant\u00e9<\/strong>, ind\u00e9pendamment du fait que<\/p>\n<ul data-start=\"1819\" data-end=\"1992\">\n<li data-start=\"1819\" data-end=\"1886\">\n<p data-start=\"1821\" data-end=\"1886\">que le paiement ait \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 directement \u00e0 CVC ou \u00e0 des tiers,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1887\" data-end=\"1923\">\n<p data-start=\"1889\" data-end=\"1923\">que CVC ait eu connaissance de la violation,<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1924\" data-end=\"1992\">\n<p data-start=\"1926\" data-end=\"1992\">ou que la violation ait \u00e9t\u00e9 caus\u00e9e par un partenaire commercial.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1994\" data-end=\"2145\">13a.4 <strong data-start=\"2000\" data-end=\"2054\">Ind\u00e9pendance de la faute du professionnel de sant\u00e9<\/strong><br data-start=\"2054\" data-end=\"2057\">L\u2019obligation de remboursement existe <strong data-start=\"2088\" data-end=\"2144\">ind\u00e9pendamment d\u2019une faute du professionnel de sant\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"2147\" data-end=\"2277\">13a.5 <strong data-start=\"2153\" data-end=\"2173\">R\u00e9serve de recours<\/strong><br data-start=\"2173\" data-end=\"2176\">D\u2019\u00e9ventuels droits de recours ou de r\u00e9gression de CVC envers les tiers responsables restent inchang\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>14) Dispositions finales<\/strong><\/p>\n<p><strong>14.1<\/strong> Les modifications et compl\u00e9ments \u00e0 ces CGV doivent \u00eatre effectu\u00e9s par \u00e9crit.<\/p>\n<p><strong>14.2<\/strong> Si certaines dispositions de ces CGV sont ou deviennent invalides, la validit\u00e9 des autres dispositions n\u2019en est pas affect\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>14.3<\/strong> Le droit de la R\u00e9publique f\u00e9d\u00e9rale d\u2019Allemagne s\u2019applique. Le tribunal comp\u00e9tent est celui du si\u00e8ge de CVC. <\/p>\n<p><strong>\u00c9tat : novembre 2025<\/strong><\/p>\n<p><strong>Care<\/strong><strong>Vision<\/strong><strong>Company<\/strong> GmbH<br \/>\nBerger Str. 3<br \/>\n61138 Niederdorfelden<br \/>\nAllemagne<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"class_list":["post-17380","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>CGV et d\u00e9claration de principe - CareVisionCompany CVC<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cvc.care\/fr\/cgv\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CGV et d\u00e9claration de principe - 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